通過校招獲得的面試機會，大概30-40min，HR面但是問的很細致（比起我遇到的其他面試）。是網絡面試，1v1。

深挖簡歷。
網申的時候有簡答題，根據(jù)填寫的答案問了很多問題。填寫的時候一定注意要和崗位能力相關，我寫的不太好，面試的時候給自己挖坑了。
還有就是問了幾段經驗的問題，大概就是重述整個項目的過程，在中間充當了什么角色，對于自己做的不好的點有什么反思。
因為是韓企，我也會說韓語，所以讓我用韓語介紹了旗下的一個品牌的優(yōu)缺點。
最后就是經典的反問環(huán)節(jié)。

我參加的校招，首先是會填他們自己設計的網申表格，填完了會有一個測試，做完之后一面（線上），問的都是很基礎的以前的實習經歷、你的優(yōu)勢和劣勢等等，二面就是去到線下有很多大老板多對多的面。然后就是offer了。

1.你的優(yōu)勢劣勢
2.你遇到過最大的困難是
3.針對以往經歷的深挖
4.為什么選擇我們公司
5.未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

HR先拉到一個群里
做了一堆性格測試
3個人安排在同時段面試 結構化面試
兩個面試官，一個面專業(yè)，一個面簡歷
開頭問是否可以韓語自我介紹，用韓語更好

1. 自我介紹 為什么應聘這個崗位？
2. 你喜歡的工作內容是什么樣的
3. 你在團隊工作中是什么角色
4. 你是一個什么類型的leader (因為我回答了我主要是leader的角色）
5. 你想當一個專家還是當一個管理者
6.你對市場趨勢有一些什么理解和洞察

面試是兩位hr.問了校園經歷，還問了一段實習經歷，沒有專業(yè)的問題，總體回答有邏輯有條理就行，還問了人身理想，根據(jù)之前填過的信息

看你之前負責過300人的直播，能講一下嗎
期望工資是多少
人生理想如何實現(xiàn)
本科一些社長經歷

一面是群面，一個面試官，四個面試者，先是自我介紹然后是結構化面試，幾個問題輪流回答，然后再單獨提問，最后是反問環(huán)節(jié)

結構化問題的第一個問題是對商品崗位的理解是什么，還有為什么選擇衣戀，對衣戀有過什么了解等，難度不大，不要太緊張都能回答出來

自我介紹，說一下自身的優(yōu)點和缺點，在校期間經歷過最困難的一件事，第一份工作時間多久比較合適，對于管培生這個職位了解多少

自我介紹一下自身的優(yōu)點和缺點在校期間經歷過最困難的一件事，
第一份工作時間多久比較合適，對于管培生這個職位了解多少