HR和面試官都很友好，整個面試過程就像在聊天一樣很輕松，問的都是圍繞寶潔八大問來進行的，所以整理一下自己的經(jīng)歷就可以了

時間線 一面4.18 三天后hr打電話通知一面已過等二面通知

二面5.14 周末過去收到oc，5.20收到offer郵件

一面 一個面試官
英文自我介紹，其他全中文
聽你的自我介紹有說你是一個有領(lǐng)導(dǎo)力的人，舉一個例子說明你是怎么領(lǐng)導(dǎo)團隊的？
追問：為什么給你做有這個效果
你一直說我們，你具體在里面負責(zé)了一些什么內(nèi)容
有沒有遇到一些困難，是怎么解決？
最自豪的事情是什么？
追問：
別人做有什么不一樣嗎
為什么是你去做
為什么不讓別人去幫你，不可以去合作嗎？
科研學(xué)習(xí)上有沒有遇到什么困難？
追問：
是怎么去問師兄師姐的？
為什么不去問老師？
有沒有朋友在寶潔工作 誰 叫什么名字 在哪個部門
反問
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[size=13.3333px]二面 四個面試官
英文自我介紹，后面提問中文
講一個能夠體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的例子
追問：
為什么這樣子定目標？
如果超出預(yù)期的話怎么解決？
收獲好評——如何得到別人的反饋？
有沒有覺得做的不夠好的地方？
（簡歷上另一段經(jīng)歷）你做了什么東西？有什么創(chuàng)新性的改革性的做法？ —— 簡略地一句話指出
科研上遇到什么困難？
追問：項目難點，為什么采取有關(guān)的方法解決，簡單概括一下你的創(chuàng)新點和你做的東西
情景問題（全英）：
你是team leader，你的小組在不同的區(qū)域，有不同的意見，你必須讓每個小組成員都知道自己要做的事情？怎么做？
你有一個項目是一周后完成，但是領(lǐng)導(dǎo)叫你兩天內(nèi)搞定，你會怎么做？

一面】1V1（視頻轉(zhuǎn)電話面試-網(wǎng)絡(luò)問題）-40min
面試官是新品管理的-工作了9年的總監(jiān)
1.英文自我介紹
2.經(jīng)歷當中最自豪的一件事
3.問了簡歷一個創(chuàng)新項目的例子-偏向于團隊合作的問題
4.細問了一下有沒有團隊沖突
3.leader經(jīng)歷
4.反問
一面下來我的感覺其實并不是很好，因為網(wǎng)絡(luò)的原因，所以無奈轉(zhuǎn)成了電話面試，覺得效果減半
因為本來自己對投PG的心態(tài)還是比較好，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，能進一輪是一輪 10.12二面通知，讓我很驚訝

【二面】3V1（視頻面試）-50min
整個二面的氛圍會比一面緊張很多，面試官分別是采購、新品管理、運營的
很有幸抽到全中文，但是在整個過程中我也很努力show自己的英語
1.英文自我介紹
2.簡歷當中最自豪的一件事情
3.leader經(jīng)歷
4.團隊合作中沖突的經(jīng)歷
5.一個創(chuàng)新優(yōu)化的經(jīng)歷，要強調(diào)結(jié)果比原來有很大程度的提升
6.情景題：multi-task問題+老員工反對你如何推進項目
7.反問
8.循例問了location、base、崗位的問題

秋招投的CMK部門，可能數(shù)據(jù)分析&數(shù)據(jù)挖掘的經(jīng)歷太少，過了筆試但沒收到面試邀約。
春招時發(fā)現(xiàn)9月份筆試過了后還能繼續(xù)投遞，于是就換了CBD（客戶生意發(fā)展部），更加匹配自己實習(xí)經(jīng)歷的一個部門。3月底官網(wǎng)投遞簡歷，大概一個月后4月20日左右收到了一面，5月7日左右收到終面邀請。

一面： 圍繞寶潔八大問展開：
（1）舉一個領(lǐng)導(dǎo)力的例子（深挖了很多細節(jié)）
（2）舉一個說服他人的例子（深挖細節(jié)）
（3）說明一個令你印象最深刻的實習(xí)經(jīng)驗

二面：一面寶潔八大問的進階版本
1. 第一個問題依然是“領(lǐng)導(dǎo)力”（寶潔最最最注重的）
2.不斷的扣細節(jié)，扣細節(jié)，連環(huán)cue（一定要做好充足的準備，對自己經(jīng)歷落實到每一個小的細節(jié)）
3.舉一個工作中通過創(chuàng)新提升了工作效率的例子
4.連環(huán)cue細節(jié)
5.職業(yè)規(guī)劃方向，為什么不走本碩專業(yè)相關(guān)方向
6.給幾個場景問題，問如何解決
……（記不得啦，太多了哈哈哈哈哈
寶潔二面長達一個小時，依然圍繞八大問進行延展

面試開始前說一共會進行45min（說好的1h呢），結(jié)果大概面了42min。
1.自我介紹
2.leadership
3.創(chuàng)意
4.情景模擬，這個環(huán)節(jié)我認為最難，不斷被challenge。雖然題目之前應(yīng)屆生上也看到過了。問雙十一到了，去年雙十一比前年銷售額提升了200%，主管讓今年繼續(xù)提升200%，但你發(fā)現(xiàn)以現(xiàn)有的資源無法做到，會和目標有一個gap，問怎么辦。2. 在1的基礎(chǔ)上，問主管一定讓給出一個計劃完成original目標，而我和我的兩個組員已經(jīng)加班了好幾天了，而且我不能尋求其他同事的幫助，問怎么辦。我這里說了人命關(guān)天，在主管這樣是不對的，這種事不應(yīng)該發(fā)生在pg這種open minded的公司里。。。（感覺這里說的太。。。如果涼了也說不定和這里有關(guān)。。。但我真的想不到已經(jīng)把人逼到絕境了還能怎么做，只好選擇起義了。。。）
5. 有什么問題問他們。

1.自我介紹
2.舉個例子體現(xiàn)leadership
3.你有過什么創(chuàng)意帶來了成功？
4.雙十一到了，去年雙十一比前年銷售額提升了200%，主管讓今年繼續(xù)提升200%，但你發(fā)現(xiàn)以現(xiàn)有的資源無法做到，會和目標有一個gap，問怎么辦

由于不在國內(nèi)，所以采取的是視頻面試。面試前先要網(wǎng)申以及在線做題，不久就得到了一面的通知。面試官是一個中年女性，一直在微笑，過程十分的輕松，在答不出問題的時候為給予必要的引導(dǎo)。形式是一對一，旁邊沒有人做筆記，面試官自己在做筆記。先一上來當然是自我介紹，我說了些簡歷上沒有的東西，比如自己的興趣愛好之類的（之后面試官說這樣介紹讓她眼前一亮），隨后討論了一下期望工作的城市以及為何要選擇該崗位。中途有切換成英語問一個問題，并隨后用英語追加了諾干問題。問題均為涉及專業(yè)知識，主要是為人做事以及性格能力方面

既然是寶潔的面試，自然是圍繞著寶潔八大問。
第一個問題是用英文進行的：Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.
我描述了我在本科期間做過的一個項目，自己擔(dān)任的角色，以及項目最后的結(jié)果如何，HR追問了在項目中遇到的挑戰(zhàn)，以及我如何應(yīng)對的
2.舉一個例子，我在團隊中是如何與人合作
舉完例子后，仍舊被問了遇到了什么困難
3.對以后職業(yè)的規(guī)劃是怎么樣的
4.有什么問題想問

到公司以后西安登記，HR下樓接你，會帶進一個會議室里，有吃的可以和其他面試到人聊。然后挨個叫號，一次叫4個，進四個玻璃屋，1V1面試。是一個很溫柔到女士面試的我，大概40多的樣子，邊問邊填表。面試了45分鐘左右，然后出來回到會議室，HR會讓填反饋表，填多長時間都可以，可以和周圍的讓聊聊，填完去找HR帶你離開。

1.做自我介紹（英文）
2.問leadership（舉事例）
3.問創(chuàng)新力（舉事例）
4.問簡歷中的經(jīng)歷（學(xué)生經(jīng)歷和實習(xí)），還有研究生研究到項目參與的會議（國際會議會著重問）。
5.問理想職位，想在哪里工作（這個地方答錯了，人家就象征性的問問，你不在本地工作人家是不會要你的，更不會專程給你掉到別到城市人力那邊，不管他們企業(yè)在多少城市設(shè)了點）
6.問有什么問題。