emmmm，我是應屆生，先是筆試，然后初面，然后終面。
我是大四的，初面的時候我們那場一共有16個人，只有我和我室友是本科生，我直接傻了。初次面試是辯論賽的形式進行的，給了一份材料關(guān)于某個銀行現(xiàn)在所存在的問題，辯論點是競爭還是合作，分成兩個小組進行辯論賽。下一個環(huán)節(jié)是兩個小組合成一個小組，一起討論形成一個觀點。最后一個環(huán)節(jié)是面試官一個一個提問，輪到我的時候，面試官問我有什么優(yōu)點，我說堅強，全場都笑了包括面試官。害，我都覺得我是去搞笑的。

后來居然進了終面，emmmm，終面好像是一群老大面的，單獨面試，前一個面試人進去之后，在外面抽取題目，我抽到的題目大概是，如果你是大堂經(jīng)理，怎樣服務老年人這個客戶群體。進去以后自我介紹回答問題，然后就是老大們問你問題。我的終面依舊能夠做到讓老大們一起笑，面試的會議室充滿了他們的笑聲。。。面試結(jié)束以后，我不禁反思是我長得太喜慶了嗎
emmmmm,我反正覺得我涼了，因為到現(xiàn)在還沒有收到通知。
果然啊，風里雨里廠子等你，不說了老鐵們，我去寫論文了
如果有什么想了解的，可以問我哈

群面完了立馬就是單面。群面4個面試官和10個同學。沒有自我介紹環(huán)節(jié)，上來直接放材料，給十分鐘思考后每個人先給出自己的觀點，然后30分鐘小組討論，找個人陳述給面試官。別人太能說了，我完全沒辦法插上話，甚至代表陳述環(huán)節(jié)結(jié)束了面試官直接點我名字問我有沒有要補充的……然后就是單面

問的都是銀行那一套，沒有涉及技術(shù)。
1.在學校的成績
2.為什么想來銀行
3.有接觸過java嗎（我回答主技術(shù)棧c#，java接觸不多，估計直接寄了）
4.之前面過哪些銀行，有沒有offer
5.然后結(jié)束了……估計是看我群面沒什么表現(xiàn)，這里技術(shù)棧也不對口

在校園招聘投遞的簡歷，后面先是收到郵件需要做一份網(wǎng)上測試，主要是性格方面的，沒有專業(yè)問題，根據(jù)自己的第一直覺做就可以了。然后很快在微信上收到了廣發(fā)銀行HR的好友申請，加了好友以后簡單介紹自己然后發(fā)了自己的簡歷，HR直接安排后天在微信視頻面試了，面試問題不難，先自我介紹，然后問實習經(jīng)歷和自我介紹里的問題，過了不到一周告訴我面試通過。二面是領(lǐng)導面試，也是只隔了一兩天，微信視頻面試，先自我介紹，然后是對這個工作的了解，覺得是干嘛的，其他實習經(jīng)歷問的更詳細了，最后說是3天之內(nèi)會有結(jié)果。最后是沒有通過，面試難度感覺一般，二面前搜了一些崗位的具體信息，感覺不是很好。

一面就是自我介紹，對實習的提問，還有一個為什么沒有去之前那個公司。
二面還是自我介紹，對這個崗位的看法，介紹時說了好奇心的特點，讓對“好奇心”的特點舉個例子解釋一下。還有問了我的兩份實習經(jīng)歷中，必須選擇的話更愿意做哪一個；還問問我薪資要求。最后讓我問問題，我就直接問了這個工作是什么樣的，她講的就是銷售，講到了輪崗制度，更令人無語，一共18個月的輪崗，前6個月電銷，后面輪崗巴拉巴拉，已經(jīng)沒有心情聽了。然后就結(jié)束啦。

12個人一大組進行無領(lǐng)導小組面試。
給出一段背景資料和兩個論點，12人分成兩組，一組六人，分四步走。
第一步，每個人限時1分鐘就各自觀點進行闡述。
第二步，分組討論，小組形成各自觀點。
第三步，兩組展開辯論。
第四步，12人中選出一人進行最后總結(jié)
具體內(nèi)容：
12人中每人都有相同的背景資料，我那組拿到的是有關(guān)消費金融的。
A組的論點是銀行在新市場背景下應該在消費金融領(lǐng)域深耕經(jīng)營，B組的論點是銀行在新市場背景下應該在消費金融領(lǐng)域擴大規(guī)模。
其實討論到最后的核心點是深耕經(jīng)營和擴大規(guī)模的概念界定問題，兩者存在可以融合的點，這也是最后兩組可以只派一個人進行總結(jié)的基礎(chǔ)。

面試官全程把握無領(lǐng)導小組討論時間，觀察記錄不同人的表現(xiàn)。據(jù)說二面問了一些比較基礎(chǔ)的問題。

面的形式是無領(lǐng)導小組討論，一組十二個人，沒人面前一個寫有數(shù)字的牌子，不允許透露姓名專業(yè)之類的信息，有兩個面試官做在圍桌上，另有兩個面試官坐角落里。整個小組討論的時間分配是規(guī)定好的，貌似是五分鐘破冰，五分鐘分配角色，二十分鐘解決問題，五分鐘陳述，有點忘記了，總時間比這要長，大約是這樣。其中角色也是提前預定好的，分配方式不限，包括領(lǐng)導者挑戰(zhàn)者執(zhí)行者監(jiān)督者之類的。我們組的材料是某銀行客服不夠，想推行e客服，問1.怎樣收集材料調(diào)研合適2.有人覺得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些預設(shè)的問題不夠全面4.有的客服人員擔心有了e客服后會不再需要人工客服，你怎么看。小組討論給準備了大白紙，簽字筆等材料，面試官特意說明四面墻都可以供我們展示，我們組早早就把大白紙粘在了墻上，可是最后這些材料由于時間關(guān)系我們沒有用上，這是一個失敗的地方。小組討論完畢后面試官會對某幾個人提問，我們組問的大多是批評性的問題，但我看進入二面的有問到的也有沒問到的，所以不存在看好或不看好的問題，問到你了認真回答就好。

1．用一句話簡述項目。

2．詳細的列出項目實現(xiàn)的功能。

3．說出項目實現(xiàn)的技術(shù)和架構(gòu)，能說出項目的不尋常之處，比如采用了某項新技術(shù)，采用了良好的架框等。

4．能讓別人感覺出項目的規(guī)模。

我報的是哈爾濱廣發(fā)銀行營銷崗，一面是2分鐘自我介紹，半結(jié)構(gòu)化，31個人只去了16個人，3個人一組。5個面試官

1，3到5年的職業(yè)規(guī)劃是什么
2，為什么報考我們廣發(fā)銀行
3、如果加入你怎么開展工作。
4、你對加班怎么看。