筆試加面試。只有一面，一個(gè)組12個(gè)人。先是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論十幾分鐘之后選一個(gè)人總結(jié)。然后半結(jié)構(gòu)面試，三個(gè)面試官分別問一個(gè)問題，每個(gè)人按任意順序回答同一個(gè)問題。我們組面了很久。

1. 為什么選擇這個(gè)公司，為什么選擇這個(gè)職位，為什么選擇這個(gè)城市。
2. 覺得自己有哪一點(diǎn)比較不足，缺點(diǎn)是什么。
3. 對該企業(yè)該崗位進(jìn)行科技賦能的看法。

西南證券校園招聘開放的一般較晚，就暈在官網(wǎng)投了簡歷之后，十月中旬發(fā)了人才測評鏈接，主要就是性格測試+言語理解+邏輯推理+圖形推理，都是基礎(chǔ)的題型。做完測評后幾天就會(huì)收到AI面試通知，AI面每道題的回答時(shí)間很短，要注意把空時(shí)間。問題主要包括是否加班，不留用是否會(huì)實(shí)習(xí)等幾道日常題目，此外還有2-3道專業(yè)題目，股權(quán)、債權(quán)基礎(chǔ)知識、投資銀行傳統(tǒng)業(yè)務(wù)等問題。

1、是否加班，不留用是否會(huì)實(shí)習(xí)等幾道日常題目
2、還有2-3道專業(yè)題目，股權(quán)、債權(quán)基礎(chǔ)知識、投資銀行傳統(tǒng)業(yè)務(wù)等問題。
線上面試的主要就是深挖簡歷，依據(jù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，問有關(guān)于實(shí)習(xí)中的任務(wù)怎么處理的等

只參加了一面，是hr電話面，主要了解之前實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容，難度不大，正?；卮鸺纯?，通過了會(huì)有正式專業(yè)面但是我沒去。

之前做的是哪個(gè)行業(yè)的分析，具體的研究思路框架是什么，用了什么方法，對xx行業(yè)有什么了解未來的趨勢分析等等

西南證券校園招聘線上vi面試，一共8個(gè)問題，每個(gè)問題只有一分鐘的回答時(shí)間，一定要注意回答的時(shí)間限制。問題會(huì)問到是否介紹調(diào)劑，是否接受在沒有通過校招的情況下去實(shí)習(xí)。

西南證券校園招聘線上vi面試，一共8個(gè)問題，每個(gè)問題只有一分鐘的回答時(shí)間，一定要注意回答的時(shí)間限制。問題會(huì)問到是否介紹調(diào)劑，是否接受在沒有通過校招的情況下去實(shí)習(xí)。

經(jīng)過3-5分鐘的AI面試，問的是一些常規(guī)的面試問題，自我介紹，你為什么要選擇這個(gè)崗位，你有什么優(yōu)勢。

你最自豪的事，有無用專業(yè)知識解決問題的經(jīng)歷或項(xiàng)目，心儀的城市，對公司有哪些了解，你選擇公司理由是什么。

直接問簡歷問題，挖的很深，每個(gè)項(xiàng)目中的每個(gè)知識點(diǎn)都要要知道，簡歷聊完后問了一些所學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)問題

1.介紹簡歷上做過的所有項(xiàng)目
2.每個(gè)項(xiàng)目的每個(gè)知識點(diǎn)都要能夠說出來
3.問了一些所學(xué)專業(yè)的專業(yè)知識問題
4.問了一些個(gè)人的基本情況