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完善，工資按照當(dāng)年的效益發(fā)放，也會(huì)根據(jù)具體職級(jí)發(fā)放，但是職級(jí)晉升機(jī)會(huì)較少，主要以效益來(lái)定薪資。

漲工資每年都有的，但漲幅不大，晉升職位后工資漲幅較大些，薪酬體系比較完善，工作壓力較大，各項(xiàng)任務(wù)種類多。

工資是一年一漲，年漲幅大概在1萬(wàn)左右，根據(jù)業(yè)務(wù)類型來(lái)區(qū)分的，薪酬體系很完善很清楚，這個(gè)工資在區(qū)域內(nèi)算是比較舒服的了，但是比較依靠于業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)量完成的多所對(duì)應(yīng)的工資就比較高，相反就真的在三千四千左右。

金融系統(tǒng)這幾年大的環(huán)境不好 貸款逾期多 收息一般 工資基本不漲 薪酬體系還比較完善 每年制定考核辦法

說(shuō)是每年漲，但是近幾年不僅沒漲反而在降！所謂的績(jī)效考核方案看起來(lái)很美好，但沒幾個(gè)人能完成所定的任務(wù)，所以能拿到手的工資越來(lái)越低！

機(jī)會(huì)不會(huì)給你漲工資 工資真的超級(jí)低 沒有年終獎(jiǎng) 公司薪酬很不合理 本來(lái)工資就很少 還扣很多五險(xiǎn)一金 到手的錢自己都養(yǎng)不活

公司一般每年都上漲工資，工資漲幅較少，加班一般沒有補(bǔ)貼，銀行薪酬體系尚可，高于當(dāng)?shù)毓べY平均水平，

公司體系完善且平臺(tái)機(jī)會(huì)多，公司有年終獎(jiǎng)，每年在年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，具體經(jīng)額根據(jù)崗位和部門當(dāng)年總體業(yè)績(jī)個(gè)人當(dāng)年工作表現(xiàn)而。

漲工資根據(jù)績(jī)效，看網(wǎng)點(diǎn)業(yè)績(jī)，有可能到拿錢取人，因?yàn)椴涣伎劭?jī)效的話，最主要是經(jīng)常都延后發(fā)績(jī)效，去年的今年發(fā)，今年嗯，不知道啥時(shí)候發(fā)

幾乎沒有漲幅，除非是換了工作崗位。我在的支行還沒有完善，很多空子讓領(lǐng)導(dǎo)走，可以不分績(jī)效，下面的員工就沒有績(jī)效了。