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每年漲一次，但是個(gè)別情況，會(huì)出現(xiàn)當(dāng)年不漲的情況。薪酬體系很完善，因?yàn)閷儆诤教炜乒ぜ瘓F(tuán)，所以，公司的漲薪方案需要科工集團(tuán)審批通過后方可。

公司很難漲，一年一漲，不多吧我沒長(zhǎng)過不知道，體系還是完善的。公司很難漲，一年一漲，不多吧我沒長(zhǎng)過不知道，體系還是完善的

有薪酬體系，每年漲工資，但是比例很少，尤其最近兩年，因?yàn)橐咔椋拘б?，基本沒有漲。。。。。不要期待公司大幅度漲薪水。。。。。

一般一年可以申請(qǐng)一次，工資漲幅很低，不太記得是多少，反正我申請(qǐng)了沒漲成，體系我不太清楚，如果干兩年了，大概能漲100塊吧。

沒有漲工資一說，根本別想漲工資，外包就那樣，干活多，工資低，沒辦法，誰(shuí)讓去干外包的，就這種活還上貼去，真無(wú)語(yǔ)

每年漲一次，但是個(gè)別情況，會(huì)出現(xiàn)當(dāng)年不漲的情況。薪酬體系很完善，因?yàn)閷儆诤教炜乒ぜ瘓F(tuán)，所以，公司的漲薪方案需要科工集團(tuán)審批通過后方可。

沒有明確的漲薪時(shí)間，每個(gè)部門也不一樣，大部分你不走除非特別優(yōu)秀的，不會(huì)給漲的。薪酬體系不完善，有一部分是績(jī)效工資，領(lǐng)導(dǎo)覺得你干的不好就使勁扣績(jī)效，想讓你走也可以扣，知道你受不了了。

基本上一年漲一次，具體漲多少可談 薪酬體系還算完善 基本上一年漲一次，具體漲多少可談 薪酬體系還算完善

工資一般按照工齡和績(jī)效來(lái)漲，大約1年漲一次，公司在石家莊屬于普通情況，但是福利待遇蠻好的，包含六險(xiǎn)一金。

公司關(guān)于漲工資沒有明顯的界限，每個(gè)部門漲工資的條件也都不一樣，看自己在什么部門吧，有時(shí)候如果漲也不會(huì)太多，估計(jì)大多數(shù)是在中層干部那一塊去了，體系還是很完善的，典型的央企