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7個(gè)點(diǎn)，完善，大公司有保障大公司有保障大公司有保障大公司有保障大公司有保障非常完善的制度流程，真的特別好，一家美企，真的很好

一年漲一次，一次漲幾百，漲薪太慢了，所以面試工資時(shí)往高點(diǎn)談，不然后面加工資太難了，除非升到經(jīng)理

、入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)的待遇 我估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì)說“如果以后你業(yè)績(jī)突出、努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話，但是千萬(wàn)~~別相信

公司一般一年時(shí)間漲工資，工資漲幅大概50-100元，公司薪酬底薪完善，有五險(xiǎn)一金，飯補(bǔ)，房補(bǔ)，等各類補(bǔ)貼

基本上每年都會(huì)漲工資，具體比例看老板分配，說白了就是刷臉。薪酬體系就是基本工資加加班費(fèi)加伙食補(bǔ)貼

基本上每年都有漲薪，但是漲多少就看老板的分配了。說白了你在老板那里刷臉?biāo)⒌亩?，自然漲的多。工資的話基本就是基本工資加二百來塊的伙食補(bǔ)貼。加班費(fèi)另算

沒聽過有這一說，看個(gè)人能力吧，你晉升得快，當(dāng)然工資高，還是看你自己。其他沒什么，大領(lǐng)導(dǎo)都是干了好多年的，空降的，沒機(jī)會(huì)見面

很難漲工資，就算轉(zhuǎn)正也不漲工資，基本上政府叫漲工資才會(huì)漲工資，所以在捷普別想著漲工資，薪酬體系應(yīng)該很完善吧

一年漲一次工資，在每年年底的時(shí)候，3%到10%不等，十一月份就能體現(xiàn)出來了，這個(gè)比較快。公司薪酬體系比較完蓋