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公司的薪酬體系還是比較完善的
央企,世界500強(qiáng),待遇好
沒有固定的漲薪時間,漲幅和薪酬體系都不透明
緊張,加班嚴(yán)重。沒有加班費
新人入司的前5年每滿一年每月工資漲100左右
隨著職級漲,還算完善,工資漲幅不確定