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公司的薪酬體系還是比較完善的
央企，世界500強(qiáng)，待遇好
沒有固定的漲薪時(shí)間，漲幅和薪酬體系都不透明
緊張，加班嚴(yán)重。沒有加班費(fèi)
新人入司的前5年每滿一年每月工資漲100左右
隨著職級(jí)漲，還算完善，工資漲幅不確定
