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國元證券 108人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

最后更新時(shí)間:2023-08-18 09:27:03

國元證券工資待遇怎么樣

國元證券工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有56位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),國元證券平均工資為7024元/月,其中25%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下,25%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),國元證券年終獎平均95000元。 國元證券員工分享說:兩年漲一次,根據(jù)你的級別漲幅不同,薪酬體系還是很完善的,有五險(xiǎn)一金,還有補(bǔ)充年金,也有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),年終獎是根據(jù)當(dāng)年公司年報(bào)凈利潤來定的。

平均工資

¥7024

更新于2023年08月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
[{"name":"2017","value":4025},{"name":"2019","value":7129},{"name":"2020","value":5804},{"name":"2022","value":9000}]
薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"4K以下","value":2},{"name":"4K-6K","value":2},{"name":"8K-10K","value":2},{"name":"10K-12K","value":2}]

國元證券工資待遇(共56條)

銷售工資待遇(成都,2014年)

2014-06-26 | 國元證券股份有限公司深圳深南大道中國鳳凰大廈證券營業(yè)部

客戶經(jīng)理工資待遇(北京,2012年)

2012-10-05 | 國元證券股份有限公司

會計(jì)工資待遇(合肥,2002年)

2013-08-13 | 合肥國元證券

高級客戶經(jīng)理工資待遇(佛山,2013年)

2013-05-20 | 國元證券有限公司

法務(wù)工資待遇(合肥,2007年)

2013-05-02 | 合肥國元證券

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    國元證券工資待遇(共56條) 最后更新時(shí)間:2023-08-18 09:27:03

    上班時(shí)間 (國元證券 ,共45條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共36條) 共 36 人分享數(shù)據(jù) ,其中24人說基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共36條) 共 36 人分享數(shù)據(jù) ,其中16人說 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 經(jīng)常出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共22條) 共 22 人分享數(shù)據(jù) ,平均有7天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共22條) 共 22 人分享數(shù)據(jù) ,其中16人說 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (國元證券 ,共45條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共45條) 共 45 人分享數(shù)據(jù) ,其中36人說有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共44條) 共 44 人分享數(shù)據(jù) ,其中28人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (國元證券 ,共30條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共10條) 共 10 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共21條) 共 21 人分享數(shù)據(jù) ,其中14人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 一般還可以 逐條查看

    國元證券 - 員工說待遇

    國元證券一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    一個(gè)完善的薪酬體系可以幫助公司吸引、留住、激勵和管理有才華、有能力的員工,從而提高員工的工作積極性和滿意度,促進(jìn)員工的持續(xù)發(fā)展。具體來說,它可以帶來以下好處: 1. 吸引人才:公平、透明、具有競爭力的薪酬體系可以吸引更多的人才加入公司。 2. 留住員工:合理的薪酬體系可以幫助公司留住優(yōu)秀員工,從而減少流失率,節(jié)省替換成本。 3. 激勵員工:通過薪酬激勵,可以激勵員工更好的完成工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量和創(chuàng)造更大的業(yè)務(wù)價(jià)值。 4. 提高效率:合理的薪酬體系可以減少員工的拖延和浪費(fèi),提高員工工作的專注度和效率。 5. 增強(qiáng)競爭力:具有競爭力的薪酬體系可以增強(qiáng)公司的市場競爭力,從而帶來更多的商業(yè)機(jī)會和利潤提升。
    此信息由國元證券員工[02業(yè)務(wù)員]分享于2023年08月
    國元證券有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)都有,沒有什么特別優(yōu)于其他公司的福利,豐厚獎金:績效獎、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎、年終獎; 2、五險(xiǎn)一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn),住房公積金; 3、溫馨福利:生日禮品、結(jié)婚禮物、生育禮物; 4、各種假期:國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假
    此信息由國元證券員工[02業(yè)務(wù)員]分享于2023年08月
    國元證券有年終獎嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
    都有年終獎,都是在春節(jié)假期前發(fā),一般六到十二個(gè)月的工資吧,目前我只發(fā)到八個(gè)月的。 都有年終獎,都是在春節(jié)假期前發(fā),一般六到十二個(gè)月的工資吧,目前我只發(fā)到八個(gè)月的。
    此信息由國元證券員工[法務(wù)專員]分享于2019年12月
    國元證券的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個(gè)級別工資大概多少?
    級別不清楚,晉升空間小,工資成都平均水平。級別不清楚,晉升空間小,工資成都平均水平。級別不清楚,晉升空間小,工資成都平均水平。
    此信息由國元證券員工[投資顧問實(shí)習(xí)生]分享于2020年12月