[單證操作]工資太低，各種裙帶關(guān)系，各種不公，領(lǐng)導(dǎo)沒水平。

2016-06-01 05:10:49 | 青島

工作心得[單證操作]：

工資比較低，工作量很大，青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1710元，這里基本工資1720元?？冃俚每蓱z，每天每人處理38個(gè)案子才能夠開基本工資，是其他小保險(xiǎn)公司同崗位的3倍工作量以上。每天一旦坐下，到下班前忙的幾乎沒機(jī)會(huì)站起來。就算超過工作量，績效系數(shù)也少的可憐，最忙的月份也就開到兩千五六。還扣分扣錢名目繁多。 經(jīng)常加班開會(huì)，周末為兩周歇三天，還經(jīng)常安排休息日培訓(xùn)或者著開會(huì)。 沒有過節(jié)費(fèi)，沒有加班費(fèi)，基層一線沒有年終獎(jiǎng)，領(lǐng)導(dǎo)層年終獎(jiǎng)能開到一萬多?；鶎又挥酗堁a(bǔ)，其他補(bǔ)貼都取消了，公司給的理由是不符合八項(xiàng)禁令。飯補(bǔ)也在研究取消。 理賠中心領(lǐng)導(dǎo)名言：“你們來這里都不是為了掙錢的，是為了理想?！薄熬瓦@么點(diǎn)活？你們要有危機(jī)意識(shí)，否則淘汰的就是你們?！薄皠e到了快40歲再出去找工作?！边@是我們?nèi)伍_會(huì)時(shí)反映待遇低是領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)。 領(lǐng)導(dǎo)水平有限，一系列決定嚴(yán)重影響了理賠流程，都不能用拍腦瓜來形容了，比拍屁股還爛。理賠流程變復(fù)雜了，時(shí)效拉長了，還反過頭來說下面員工不好。試想一下，同樣的員工，你來之前市公司理賠中心全國排前六，你來之后就倒數(shù)3、4了，到底是誰的問題？ 裙帶關(guān)系復(fù)雜，有關(guān)系才能去那些輕松待遇好的崗位，待遇是基層數(shù)倍；沒有關(guān)系一輩子都在基層受氣，不管你有沒有技術(shù)水平，沒關(guān)系寸步難行。各種不公平，關(guān)系戶干本職工作都加分，加的分頂基層一個(gè)月工資，基層干不夠數(shù)基本工資都沒有。很多同事干了十多年理算收集了，想想都是眼淚。 考慮來就業(yè)的不要覺得是世界500強(qiáng)就多好，除非你高層有人，否則一輩子基層受壓榨。十多年了這樣，未來十多年也會(huì)是這樣，就業(yè)者你有幾個(gè)十年？

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