5面。第一輪,直屬leader,詢問項(xiàng)目背景,涉及日常數(shù)據(jù)量,異常數(shù)據(jù)處理,索引使用上。第二輪軟開經(jīng)理,詢問有沒有外包管理經(jīng)驗(yàn),第三輪大區(qū)項(xiàng)目管理,香港人,問為什么離職,有什么職業(yè)規(guī)劃,第四輪cto,基本沒問啥,自己介紹了東亞目前的技術(shù)發(fā)展。最后hr,簡歷上所有的都問詳細(xì)地點(diǎn)時(shí)間,在驗(yàn)簡歷真?zhèn)伟?。期間還有英語筆試,中英翻譯,閱讀理解,作文題。
面試官問的面試題: 工作中遇到的挑戰(zhàn),為什么離職,今后的規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展路線,jvm原理,簡單說一個(gè)設(shè)計(jì)模式,如何應(yīng)對工作中的壓力