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寧波亞虎進(jìn)出口有限公司 107人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間

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寧波亞虎進(jìn)出口有限公司怎么樣

寧波亞虎進(jìn)出口有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司有房補(bǔ)500,交通補(bǔ)助沒有,五險一金都有,沒有什么優(yōu)于其他公司的福利??傊?,如果想學(xué)到一些真的經(jīng)驗(yàn),可以來這個公司鍛煉幾年,還是可以學(xué)到很多東西,不過要能承受住壓力
此信息由寧波亞虎進(jìn)出口有限公司員工[外貿(mào)管培生]分享于2023年10月
寧波亞虎進(jìn)出口有限公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
從來不準(zhǔn)時下班;經(jīng)常加班;年假七天;周六上半天班,單休剛畢業(yè)的可以來這里試試;有工作經(jīng)驗(yàn)的不太適合;剛開始工作內(nèi)容有點(diǎn)單一,就是詢價、跟單,工資也不會很高,一般;節(jié)假日正常放,工作氛圍還算好;管吃飯 一天兩餐,中晚
此信息由寧波亞虎進(jìn)出口有限公司員工[外貿(mào)業(yè)務(wù)員]分享于2019年06月
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此信息由寧波亞虎進(jìn)出口有限公司員工[外貿(mào)業(yè)務(wù)員]分享于2019年06月

面試經(jīng)驗(yàn)(寧波亞虎進(jìn)出口有限公司,共72條分享)

2017-06-10 | 招聘會
面試過程:

大學(xué)玩了3年多感覺突然不想玩了,想找個工作,問了學(xué)生會的一個師兄,他來過這家公司,挺喜歡,就推薦給我試試,過了兩三周剛好學(xué)校有招聘會,我就帶著簡歷去了,不得不說亞虎的攤位太好,排了不少人,我閑排隊(duì)人多不想等,就去看了別家的,投了百盈后轉(zhuǎn)了一圈發(fā)現(xiàn)人更多了,確實(shí)勾起了我的好奇,于是排隊(duì)投了簡歷——我想說最后2家公司都要了我,但這個排隊(duì)等待過程,讓我在內(nèi)心深處更希望進(jìn)亞虎了O(∩_∩)O~ 說說面試,很正規(guī),有筆試題,有性格測試題,有壓力測試題 1.筆試題我感覺特別側(cè)重對數(shù)字對邏輯思維這塊的檢測了,當(dāng)然還有英語題部分,我高考就數(shù)學(xué)最好,所以前面的數(shù)學(xué)部分的選擇題我感覺做的應(yīng)該很好,英語是我的短板,挺不自信的——后來面試中,面試官也說了,我的邏輯題特別好,英語確實(shí)差了些,但她寬慰我說,做業(yè)務(wù)就是做生意,做生意的頭腦思路更重要,邏輯思維強(qiáng)的在商業(yè)思維上的培養(yǎng)上大概率潛能會大些,英語部分,在亞虎看來語言就是個工具,如果其他都不錯,英語很好自然是加分項(xiàng),但其他不行,只有工具是做不了業(yè)務(wù)的,但確實(shí)要求我如果入職,一定要提升,這會制約我長期的發(fā)展——說實(shí)話,這段觀點(diǎn)讓我對這家公司很刮目相看,稀飯的 2.性格測試部分就是簡單的題目,不多說啦 3.壓力測試,這個一開始不太理解,后來回想了下,其實(shí)就是公司一種推廣的手段和方法吧,現(xiàn)場人資的同事也說了,如果你抗拒可以不做,如果你認(rèn)可這家公司,那么你可以嘗試把對這家公司的印象和整個面試體驗(yàn)甚至吐槽都可以發(fā)送到朋友圈,——我有100多個點(diǎn)贊,不知道是不是我的加分項(xiàng)(后來也有同學(xué)通過鏈接投簡歷進(jìn)來的,也找我打聽,哈,其實(shí)如果自己還喜歡的,這個環(huán)節(jié)還好,如果只是海投簡歷隨便到處看看的,我想做這個環(huán)節(jié)的人應(yīng)該會很不爽,我只投了百盈和亞虎,就想做外貿(mào),既然來了我就希望掌握主動權(quán),所以過程中還是積極配合了完成了全部的部分) 4.說說面試?yán)玻∶嬖嚬俪壎?,一圈七八個人吧,主要問問題的是人資的總監(jiān),嚴(yán)肅犀利風(fēng),挺干練的,直截了當(dāng)沒啥廢話,全程主要她在提問,我感覺她問問題沒啥固定的套路模板,就是就著我之前的一個回答,她繼續(xù)追問深挖,各種外貿(mào)相關(guān)的知識準(zhǔn)備在她那估計(jì)一點(diǎn)用都派不上,呵呵了

面試官問的面試題:

其他問了什么我真沒啥印象了,但有個問題我印象深刻——她問我:網(wǎng)上很多人說亞虎加班很兇,壓力很大,你怎么看?我回答:1.時差?2.業(yè)績好?——當(dāng)時那個人資總監(jiān)笑笑,沒否認(rèn)也沒肯定,問還有別的嗎?——然后見我沒答,她問我,你知道如何用1年時間獲得3年的成長積累嗎?她答是加班,她說公司最年輕的經(jīng)理好像是14年底入職的,16年就成立事業(yè)部了,她說她認(rèn)為亞虎的人也沒啥牛的, 就是別其他外貿(mào)公司的人努力點(diǎn)而已,如果我努力,我能拼,我也可以!——這段描述她說了挺長的,我只記得那么多,感覺前面面試提問環(huán)節(jié)沒啥廢話,但臨結(jié)尾,給我喝了滿滿的一碗雞湯,挺煽動的——總結(jié)下,感覺問題沒啥難度,整體氛圍挺輕松的,平常心回答就好,其他七八個好像都是師傅,除了人資總監(jiān)問了我問題,其他人沒有提問,應(yīng)該事后要討論對我的整體評價和印象吧,我出來后,等了一會兒,下一個才進(jìn)去

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:100-499人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口
  • 官方網(wǎng)址:
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