寧波亞虎進(jìn)出口有限公司 107人分享
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大學(xué)玩了3年多感覺突然不想玩了，想找個工作，問了學(xué)生會的一個師兄，他來過這家公司，挺喜歡，就推薦給我試試，過了兩三周剛好學(xué)校有招聘會，我就帶著簡歷去了，不得不說亞虎的攤位太好，排了不少人，我閑排隊(duì)人多不想等，就去看了別家的，投了百盈后轉(zhuǎn)了一圈發(fā)現(xiàn)人更多了，確實(shí)勾起了我的好奇，于是排隊(duì)投了簡歷——我想說最后2家公司都要了我，但這個排隊(duì)等待過程，讓我在內(nèi)心深處更希望進(jìn)亞虎了O(∩_∩)O~ 說說面試，很正規(guī)，有筆試題，有性格測試題，有壓力測試題 1.筆試題我感覺特別側(cè)重對數(shù)字對邏輯思維這塊的檢測了，當(dāng)然還有英語題部分，我高考就數(shù)學(xué)最好，所以前面的數(shù)學(xué)部分的選擇題我感覺做的應(yīng)該很好，英語是我的短板，挺不自信的——后來面試中，面試官也說了，我的邏輯題特別好，英語確實(shí)差了些，但她寬慰我說，做業(yè)務(wù)就是做生意，做生意的頭腦思路更重要，邏輯思維強(qiáng)的在商業(yè)思維上的培養(yǎng)上大概率潛能會大些，英語部分，在亞虎看來語言就是個工具，如果其他都不錯，英語很好自然是加分項(xiàng)，但其他不行，只有工具是做不了業(yè)務(wù)的，但確實(shí)要求我如果入職，一定要提升，這會制約我長期的發(fā)展——說實(shí)話，這段觀點(diǎn)讓我對這家公司很刮目相看，稀飯的 2.性格測試部分就是簡單的題目，不多說啦 3.壓力測試，這個一開始不太理解，后來回想了下，其實(shí)就是公司一種推廣的手段和方法吧，現(xiàn)場人資的同事也說了，如果你抗拒可以不做，如果你認(rèn)可這家公司，那么你可以嘗試把對這家公司的印象和整個面試體驗(yàn)甚至吐槽都可以發(fā)送到朋友圈，——我有100多個點(diǎn)贊，不知道是不是我的加分項(xiàng)（后來也有同學(xué)通過鏈接投簡歷進(jìn)來的，也找我打聽，哈，其實(shí)如果自己還喜歡的，這個環(huán)節(jié)還好，如果只是海投簡歷隨便到處看看的，我想做這個環(huán)節(jié)的人應(yīng)該會很不爽，我只投了百盈和亞虎，就想做外貿(mào)，既然來了我就希望掌握主動權(quán)，所以過程中還是積極配合了完成了全部的部分） 4.說說面試?yán)玻∶嬖嚬俪壎?，一圈七八個人吧，主要問問題的是人資的總監(jiān)，嚴(yán)肅犀利風(fēng)，挺干練的，直截了當(dāng)沒啥廢話，全程主要她在提問，我感覺她問問題沒啥固定的套路模板，就是就著我之前的一個回答，她繼續(xù)追問深挖，各種外貿(mào)相關(guān)的知識準(zhǔn)備在她那估計(jì)一點(diǎn)用都派不上，呵呵了
面試官問的面試題： 其他問了什么我真沒啥印象了，但有個問題我印象深刻——她問我：網(wǎng)上很多人說亞虎加班很兇，壓力很大，你怎么看？我回答：1.時差？2.業(yè)績好？——當(dāng)時那個人資總監(jiān)笑笑，沒否認(rèn)也沒肯定，問還有別的嗎？——然后見我沒答，她問我，你知道如何用1年時間獲得3年的成長積累嗎？她答是加班，她說公司最年輕的經(jīng)理好像是14年底入職的，16年就成立事業(yè)部了，她說她認(rèn)為亞虎的人也沒啥牛的， 就是別其他外貿(mào)公司的人努力點(diǎn)而已，如果我努力，我能拼，我也可以！——這段描述她說了挺長的，我只記得那么多，感覺前面面試提問環(huán)節(jié)沒啥廢話，但臨結(jié)尾，給我喝了滿滿的一碗雞湯，挺煽動的——總結(jié)下，感覺問題沒啥難度，整體氛圍挺輕松的，平常心回答就好，其他七八個好像都是師傅，除了人資總監(jiān)問了我問題，其他人沒有提問，應(yīng)該事后要討論對我的整體評價和印象吧，我出來后，等了一會兒，下一個才進(jìn)去