寧波亞虎進(jìn)出口有限公司 107人分享
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大學(xué)玩了3年多感覺突然不想玩了，想找個工作，問了學(xué)生會的一個師兄，他來過這家公司，挺喜歡，就推薦給我試試，過了兩三周剛好學(xué)校有招聘會，我就帶著簡歷去了，不得不說亞虎的攤位太好，排了不少人，我閑排隊人多不想等，就去看了別家的，投了百盈后轉(zhuǎn)了一圈發(fā)現(xiàn)人更多了，確實勾起了我的好奇，于是排隊投了簡歷——我想說最后2家公司都要了我，但這個排隊等待過程，讓我在內(nèi)心深處更希望進(jìn)亞虎了O(∩_∩)O~ 說說面試，很正規(guī)，有筆試題，有性格測試題，有壓力測試題 1.筆試題我感覺特別側(cè)重對數(shù)字對邏輯思維這塊的檢測了，當(dāng)然還有英語題部分，我高考就數(shù)學(xué)最好，所以前面的數(shù)學(xué)部分的選擇題我感覺做的應(yīng)該很好，英語是我的短板，挺不自信的——后來面試中，面試官也說了，我的邏輯題特別好，英語確實差了些，但她寬慰我說，做業(yè)務(wù)就是做生意，做生意的頭腦思路更重要，邏輯思維強(qiáng)的在商業(yè)思維上的培養(yǎng)上大概率潛能會大些，英語部分，在亞虎看來語言就是個工具，如果其他都不錯，英語很好自然是加分項，但其他不行，只有工具是做不了業(yè)務(wù)的，但確實要求我如果入職，一定要提升，這會制約我長期的發(fā)展——說實話，這段觀點讓我對這家公司很刮目相看，稀飯的 2.性格測試部分就是簡單的題目，不多說啦 3.壓力測試，這個一開始不太理解，后來回想了下，其實就是公司一種推廣的手段和方法吧，現(xiàn)場人資的同事也說了，如果你抗拒可以不做，如果你認(rèn)可這家公司，那么你可以嘗試把對這家公司的印象和整個面試體驗甚至吐槽都可以發(fā)送到朋友圈，——我有100多個點贊，不知道是不是我的加分項（后來也有同學(xué)通過鏈接投簡歷進(jìn)來的，也找我打聽，哈，其實如果自己還喜歡的，這個環(huán)節(jié)還好，如果只是海投簡歷隨便到處看看的，我想做這個環(huán)節(jié)的人應(yīng)該會很不爽，我只投了百盈和亞虎，就想做外貿(mào)，既然來了我就希望掌握主動權(quán)，所以過程中還是積極配合了完成了全部的部分） 4.說說面試?yán)玻∶嬖嚬俪壎?，一圈七八個人吧，主要問問題的是人資的總監(jiān)，嚴(yán)肅犀利風(fēng)，挺干練的，直截了當(dāng)沒啥廢話，全程主要她在提問，我感覺她問問題沒啥固定的套路模板，就是就著我之前的一個回答，她繼續(xù)追問深挖，各種外貿(mào)相關(guān)的知識準(zhǔn)備在她那估計一點用都派不上，呵呵了
面試官問的面試題： 其他問了什么我真沒啥印象了，但有個問題我印象深刻——她問我：網(wǎng)上很多人說亞虎加班很兇，壓力很大，你怎么看？我回答：1.時差？2.業(yè)績好？——當(dāng)時那個人資總監(jiān)笑笑，沒否認(rèn)也沒肯定，問還有別的嗎？——然后見我沒答，她問我，你知道如何用1年時間獲得3年的成長積累嗎？她答是加班，她說公司最年輕的經(jīng)理好像是14年底入職的，16年就成立事業(yè)部了，她說她認(rèn)為亞虎的人也沒啥牛的， 就是別其他外貿(mào)公司的人努力點而已，如果我努力，我能拼，我也可以！——這段描述她說了挺長的，我只記得那么多，感覺前面面試提問環(huán)節(jié)沒啥廢話，但臨結(jié)尾，給我喝了滿滿的一碗雞湯，挺煽動的——總結(jié)下，感覺問題沒啥難度，整體氛圍挺輕松的，平常心回答就好，其他七八個好像都是師傅，除了人資總監(jiān)問了我問題，其他人沒有提問，應(yīng)該事后要討論對我的整體評價和印象吧，我出來后，等了一會兒，下一個才進(jìn)去