山木培訓(xùn) 183人分享
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和我用英語(yǔ)交流之前的工作經(jīng)驗(yàn)，基本什么都會(huì)聊到一點(diǎn)，面試官人很親切，最后聊到我的能力方面，對(duì)這份工作的態(tài)度等等，期間我也提問(wèn)了一些關(guān)于這份工作的具體工作內(nèi)容，面試官都介紹得很詳細(xì)，最后入職才知道就是教學(xué)部主管來(lái)面試，公司部門并不全，但是同時(shí)相處都還挺好的
面試官問(wèn)的面試題： 1.做一個(gè)漢語(yǔ)的自我介紹。
2.有沒(méi)有參加過(guò)別家的面試，感覺如何。
3.講一下短期的職業(yè)規(guī)劃。
4.如何對(duì)待差生?如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點(diǎn)?
首先，應(yīng)該公正，平等地對(duì)待差生，尊重他們的人格，聽取他們的意見，從而對(duì)他們產(chǎn)生一種激勵(lì)作用。對(duì)差生，要多幾分尊重，多幾分理解。
其次， 必須大力進(jìn)行感情投資。理解學(xué)生，相信學(xué)生，學(xué)生感受到老師的愛。學(xué)生對(duì)老師有感情，才會(huì)聽取老師的教誨。否則，老師的苦口婆心的教育只是徒勞。
另外， 挖掘“閃光點(diǎn)”，幫助后進(jìn)生在學(xué)生心目中占有一席之地，為他們不斷創(chuàng)造成功的機(jī)遇。想獲得成功是人們普遍的心里愿望，幫助他們樹立信心，在各項(xiàng)活動(dòng)中，特別注意鼓勵(lì)差生積極參與，發(fā)揮他