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北京思路創(chuàng)新科技有限公司 19人分享

真人分享（ 北京思路創(chuàng)新科技有限公司 ）

北京思路創(chuàng)新科技有限公司怎么樣

你選擇加入北京思路創(chuàng)新科技有限公司的原因是什么？你覺得加入北京思路創(chuàng)新科技有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
當(dāng)時沒想進(jìn)這個公司,也就是試試看投的簡歷,工作了幾年,公司非?；靵y,到處給別人背黑鍋,從職業(yè)發(fā)展的角度來看,幫助不大
此信息由北京思路創(chuàng)新科技有限公司員工[客服]分享于2019年09月
北京思路創(chuàng)新科技有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
有時候1年,有時候好幾年,看領(lǐng)導(dǎo)心情,漲幅肯定趕不上物價,跟沒漲一樣,薪酬體系不完善,績效考核更是扯淡,領(lǐng)導(dǎo)不高興,說扣就扣績效,連工資都拿不全,這是要餓死人的節(jié)奏啊,這個公司就是個心機(jī)公司,不管員工工作態(tài)度怎么樣,看不順眼就給小鞋穿,也不辭退,怕給補(bǔ)償,垃圾的很
此信息由北京思路創(chuàng)新科技有限公司員工[客服]分享于2019年09月
你覺得北京思路創(chuàng)新科技有限公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
未來發(fā)展堪憂,前景黯淡,只談一個事情,公司計劃上市,如今都計劃了10年了,很多入職公司10年以上的老員工都在說上市的事,到目前為止,沒有任何動靜,還在計劃中,和同類公司相比,唯一的優(yōu)勢就是比較能忽悠人吧,領(lǐng)導(dǎo)喜歡利用手中的權(quán)力,讓員工替領(lǐng)導(dǎo)背鍋,在行業(yè)中在走下坡路,從甲方的態(tài)度來看,對思路意見頗多,也就是思路進(jìn)入環(huán)保行業(yè)比較早而已.
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面試經(jīng)驗（北京思路創(chuàng)新科技有限公司，共7條分享）

2020-06-17
面試過程：

總監(jiān)比較和善，感覺注重個人能力和品德。業(yè)務(wù)&技術(shù)上會聊一些一些問題，然后會根據(jù)回答來判斷是否能夠勝任此崗位工作z

面試官問的面試題：

應(yīng)用過的模型 介紹建模過程中的難點及解決方案 如何率定模型 新模型的學(xué)習(xí)方法計劃

所有北京思路創(chuàng)新科技有限公司面試經(jīng)驗>>

公司動態(tài)

  • 北京思路創(chuàng)新科技有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
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企業(yè)名片
  • 公司評分：
  • 公司性質(zhì)：民營
  • 公司規(guī)模：100-499人
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件 環(huán)保 通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù) 學(xué)術(shù)/科研 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 計算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)
  • 官方網(wǎng)址：
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