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華通科技有限公司 80人分享

工資漲幅 | 年終獎(jiǎng)

華通科技有限公司怎么樣

請(qǐng)說說你在華通科技有限公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
大公司有大公司的好處,工作環(huán)境,后勤做的不錯(cuò),但是對(duì)于新員工的培養(yǎng),真是一團(tuán)糟,可能這只是我們這個(gè)項(xiàng)目的個(gè)別現(xiàn)象吧,人浮于事的現(xiàn)象也很常見,員工技能水平分化嚴(yán)重,一個(gè)組內(nèi)能干的就幾個(gè),剩下的都只能算打醬油。 但是真的可以接觸到很多東西,也可以學(xué)習(xí)很多知識(shí),不過加班現(xiàn)象過于嚴(yán)重,又沒有加班工資,所以公司縮水嚴(yán)重。 上述評(píng)論都是針對(duì)中興通信股份有限公司。
此信息由華通科技有限公司員工[軟件測試工程師]分享于2019年04月
華通科技有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎 一般 半年漲一次工資,漲幅不大,在百分之10到20左右,薪酬體系相對(duì)完善。
此信息由華通科技有限公司員工[JAVA開發(fā)工程師]分享于2019年09月
華通科技有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)? 公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)? 有 幾千 3月
此信息由華通科技有限公司員工[JAVA開發(fā)工程師]分享于2019年09月

面試經(jīng)驗(yàn)(華通科技有限公司,共17條分享)

2019-04-24 | 獵頭
面試過程:

面試過程分為兩輪,第一輪是HR通過電話面試詢問了一些基本情況,包括之前的工作經(jīng)歷,個(gè)人技能,期望薪資等; 第二輪是項(xiàng)目主管的面試,做了簡單的自我介紹,然后他們根據(jù)簡歷提了一些問題,我對(duì)此做出了詳細(xì)的回答,包括之前的項(xiàng)目經(jīng)歷,個(gè)人技能,以及離職原因。

面試官問的面試題:

首輪HR面試: 1、詢問了大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷; 2、詢問了之前的工作經(jīng)歷,什么行業(yè),什么項(xiàng)目; 3、詢問期望薪資; 第二輪項(xiàng)目組面試: 1、做了詳細(xì)的之前的工作經(jīng)歷介紹; 2、對(duì)于一些熱門常用的編程語言是否熟悉; 3、之前的離職原因。

公司動(dòng)態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:100-499人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)軟件 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
  • 官方網(wǎng)址:
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