泛微軟件 116人分享
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一面：cvte超人性化，在接到面試通知后，可以自主選擇面試時(shí)間段，一面應(yīng)該都是安排在同一天，從九點(diǎn)開始，每一個(gè)小時(shí)一批，具體幾點(diǎn)結(jié)束忘了。。。。。樓主選的是十點(diǎn)場(chǎng)，也就是第二場(chǎng)。到了之后，上一組大概在九點(diǎn)四十的樣子就結(jié)束了，hr姐姐就讓我們先進(jìn)去坐，位置自己隨意坐，兩張大桌，兩個(gè)hr一人負(fù)責(zé)一桌，最貼心的是現(xiàn)場(chǎng)有準(zhǔn)備旺仔牛奶和巧克力哦！因?yàn)檫€沒(méi)到十點(diǎn)，我們一桌的人就開始閑聊起來(lái)（這個(gè)階段其實(shí)我覺(jué)得是有文章可以作的，雖然沒(méi)有正式開始面試，但是hr應(yīng)該也是會(huì)留意你在整個(gè)人群中的一個(gè)表現(xiàn)，并且最后通過(guò)一面的基本上在閑聊這個(gè)過(guò)程中都表現(xiàn)的比較活躍）。十點(diǎn)到了之后，我們準(zhǔn)時(shí)開始，hr會(huì)宣讀本次題目和要求，如下：采用模擬銷售的形式，先抽取順序卡片，每人有3分鐘準(zhǔn)備，2分鐘推銷產(chǎn)品，1分鐘其他人提問(wèn)，hr可能隨機(jī)提問(wèn)，上一個(gè)人開始推銷產(chǎn)品時(shí)，下一個(gè)人開始抽取卡片?？ㄆ暇褪钱a(chǎn)品名稱，特性和面對(duì)的客戶群體。樓主真的超幸運(yùn)的，一共八個(gè)人抽到了6號(hào)，產(chǎn)品是飲水，特性是節(jié)能，抗菌，加熱快，客戶是某互聯(lián)網(wǎng)公司。其他人有抽到跑步機(jī)、麥克風(fēng)、體溫計(jì)等等不一樣的產(chǎn)品，有些產(chǎn)品特性很明確（就像樓主這樣），有些就很抽象，比如什么價(jià)格昂貴，設(shè)計(jì)人性化之類的。輪到樓主了，我就從一個(gè)問(wèn)題：什么是生命之源？講起，引出了飲水機(jī)，然后就是巴拉巴拉一頓說(shuō)，然后就是提問(wèn)環(huán)節(jié)。這里要說(shuō)一下，我們那組有一個(gè)工科背景的學(xué)姐，每次提問(wèn)都會(huì)扣住技術(shù)性的問(wèn)題去問(wèn)，貌似這種做法hr挺不提倡的，所以還是盡量避免這種問(wèn)題。還有，在提問(wèn)環(huán)節(jié)也要提幾個(gè)問(wèn)題，不用特別古怪，也不需要特別刁鉆，只要你的問(wèn)題可以問(wèn)到推銷者沒(méi)有講全面的部分，體現(xiàn)你考慮比較周全就好了。然后一面就結(jié)束了，整個(gè)過(guò)程大概是40分鐘的樣子。走的時(shí)候，hr姐姐說(shuō)晚上八點(diǎn)之前會(huì)在微信公眾號(hào)和短息上通知。 當(dāng)天下午六點(diǎn)多，剛收到深信服的二面通知，就又收到了cvte二面的通知，于是對(duì)于當(dāng)晚的深信服二面完全沒(méi)什么心思，畢竟cvte還是真愛(ài)??！不講遠(yuǎn)了，繼續(xù)講cvte的二面。 二面：跟一面一樣，也是預(yù)約時(shí)間，只有兩場(chǎng)，上午一場(chǎng)九點(diǎn)開始，下午一場(chǎng)一點(diǎn)開始，樓主選了九點(diǎn)。第二天提前半個(gè)小時(shí)就到了，到了之后，依然是隨意選擇座位，面試之前也有閑聊的過(guò)程，這個(gè)不多說(shuō)。二面的形式是商務(wù)談判，具體規(guī)則：c公司是一個(gè)大集團(tuán)，有一個(gè)人流量大的商場(chǎng)一層樓出租，e公司和f公司進(jìn)行投標(biāo)，投標(biāo)項(xiàng)目分別是滑雪場(chǎng)和極地海洋館，三個(gè)公司都會(huì)拿到一張卡片，上面有整個(gè)情景的說(shuō)明和各公司的現(xiàn)狀，也有各公司的價(jià)格接受底線。反正就是一頓你來(lái)我往的唇槍舌劍。很不幸，樓主所在的f公司競(jìng)標(biāo)失敗了。。。。。。這個(gè)過(guò)程要提一點(diǎn)，不管最后結(jié)果是競(jìng)標(biāo)成功還是失敗，都不是特別重要，重要的是在這個(gè)過(guò)程中，千萬(wàn)不要亂，要有條理，思路清晰，因?yàn)閔r在各組內(nèi)討論和一起討論的時(shí)候都會(huì)觀察各位的表現(xiàn)。在結(jié)束之后，hr也會(huì)針對(duì)這整場(chǎng)過(guò)程指定某人去進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析某一些方面，至于hr要誰(shuí)來(lái)講就不一定了，但是我覺(jué)得在hr沒(méi)有指定你講的時(shí)候，可以在別人講完之后舉手示意，講一下自己的分析，這對(duì)于前期表現(xiàn)不太好的應(yīng)該是一個(gè)挽回的機(jī)會(huì)。 突如其來(lái)的終面：緊接著，講完之后，hr讓一部分人先走，至于具體這部分人是淘汰還是待定還是通過(guò)，我就不確定了。。。接著剩下的人等待了一會(huì)兒，然后我就聽到兩個(gè)hr姐姐其中一個(gè)叫我跟另外兩個(gè)同學(xué)去聊，其他人在另一邊由另一個(gè)hr聊，他們聊的內(nèi)容我也不清楚了。講講我自己這邊吧！我當(dāng)時(shí)并沒(méi)有意識(shí)到是終面?。。。?！我以為這是要被淘汰的前奏?。。。?！最后聊完，hr姐姐跟我三個(gè)說(shuō)，到這里你們的所有面試流程也就已經(jīng)走完了，我才意識(shí)到，臥槽原來(lái)這就是終面了。。。。。。。。終面內(nèi)容主要就是聊一聊職業(yè)規(guī)劃，家庭環(huán)境，近期的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等之類的事，各種hr面的問(wèn)題都大同小異吧，不過(guò)我覺(jué)得cvte跟其他公司不一樣的地方在于，他會(huì)問(wèn)到家庭，情感等較私人化的問(wèn)題（并不是隱私性的問(wèn)題哈~）讓我感覺(jué)到，cvte比較重視招聘者各方面的情況，說(shuō)得過(guò)一點(diǎn)，他會(huì)把招聘者當(dāng)成一個(gè)整體的人來(lái)看待，而不僅僅是一個(gè)雇員，一個(gè)員工。（又扯一堆廢話。。。。）不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中hr可能會(huì)有一些壓力面的問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題的緊追著你問(wèn)，這時(shí)候不要慌，清楚表達(dá)自己的想法就好。最后hr姐姐問(wèn)我們有沒(méi)有什么問(wèn)題需要提問(wèn)，然后就結(jié)束了。
面試官問(wèn)的面試題： 美國(guó)有多少輛車?(一個(gè)常見(jiàn)的類似問(wèn)題是：美國(guó)有多少家加油站?)
美國(guó)有多少個(gè)下水道井蓋?
你讓某些人為你工作了七天，你要用一根金條作為報(bào)酬。這根金條要被分成七塊。你必須在每天的活干完后交給他們一塊。如果你只能將這根金條切割兩次，你怎樣給這些工人分?
一列火車以每小時(shí)15英里的速度離開洛杉磯，朝紐約進(jìn)發(fā)。另外一列火車以每小時(shí)20英里的速度離開紐約，朝洛杉磯進(jìn)發(fā)。如果一只每小時(shí)飛行25英里的鳥同時(shí)離開洛杉磯，在兩列火車之間往返飛行，請(qǐng)問(wèn)當(dāng)兩列火車相遇時(shí)，鳥飛了多遠(yuǎn)?
假設(shè)一張圓盤像唱機(jī)上的唱盤那樣轉(zhuǎn)動(dòng)。這張盤一半是黑色，一半是白色。假設(shè)你有數(shù)量不限的一些顏色傳感器。要想確定圓盤轉(zhuǎn)動(dòng)的方向，你需要在它周圍擺多少個(gè)顏色傳感器?它們應(yīng)該被擺放在什么位置?