泛微軟件 116人分享
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一面：cvte超人性化，在接到面試通知后，可以自主選擇面試時間段，一面應(yīng)該都是安排在同一天，從九點(diǎn)開始，每一個小時一批，具體幾點(diǎn)結(jié)束忘了。。。。。樓主選的是十點(diǎn)場，也就是第二場。到了之后，上一組大概在九點(diǎn)四十的樣子就結(jié)束了，hr姐姐就讓我們先進(jìn)去坐，位置自己隨意坐，兩張大桌，兩個hr一人負(fù)責(zé)一桌，最貼心的是現(xiàn)場有準(zhǔn)備旺仔牛奶和巧克力哦！因?yàn)檫€沒到十點(diǎn)，我們一桌的人就開始閑聊起來（這個階段其實(shí)我覺得是有文章可以作的，雖然沒有正式開始面試，但是hr應(yīng)該也是會留意你在整個人群中的一個表現(xiàn)，并且最后通過一面的基本上在閑聊這個過程中都表現(xiàn)的比較活躍）。十點(diǎn)到了之后，我們準(zhǔn)時開始，hr會宣讀本次題目和要求，如下：采用模擬銷售的形式，先抽取順序卡片，每人有3分鐘準(zhǔn)備，2分鐘推銷產(chǎn)品，1分鐘其他人提問，hr可能隨機(jī)提問，上一個人開始推銷產(chǎn)品時，下一個人開始抽取卡片?？ㄆ暇褪钱a(chǎn)品名稱，特性和面對的客戶群體。樓主真的超幸運(yùn)的，一共八個人抽到了6號，產(chǎn)品是飲水，特性是節(jié)能，抗菌，加熱快，客戶是某互聯(lián)網(wǎng)公司。其他人有抽到跑步機(jī)、麥克風(fēng)、體溫計等等不一樣的產(chǎn)品，有些產(chǎn)品特性很明確（就像樓主這樣），有些就很抽象，比如什么價格昂貴，設(shè)計人性化之類的。輪到樓主了，我就從一個問題：什么是生命之源？講起，引出了飲水機(jī)，然后就是巴拉巴拉一頓說，然后就是提問環(huán)節(jié)。這里要說一下，我們那組有一個工科背景的學(xué)姐，每次提問都會扣住技術(shù)性的問題去問，貌似這種做法hr挺不提倡的，所以還是盡量避免這種問題。還有，在提問環(huán)節(jié)也要提幾個問題，不用特別古怪，也不需要特別刁鉆，只要你的問題可以問到推銷者沒有講全面的部分，體現(xiàn)你考慮比較周全就好了。然后一面就結(jié)束了，整個過程大概是40分鐘的樣子。走的時候，hr姐姐說晚上八點(diǎn)之前會在微信公眾號和短息上通知。 當(dāng)天下午六點(diǎn)多，剛收到深信服的二面通知，就又收到了cvte二面的通知，于是對于當(dāng)晚的深信服二面完全沒什么心思，畢竟cvte還是真愛?。〔恢v遠(yuǎn)了，繼續(xù)講cvte的二面。 二面：跟一面一樣，也是預(yù)約時間，只有兩場，上午一場九點(diǎn)開始，下午一場一點(diǎn)開始，樓主選了九點(diǎn)。第二天提前半個小時就到了，到了之后，依然是隨意選擇座位，面試之前也有閑聊的過程，這個不多說。二面的形式是商務(wù)談判，具體規(guī)則：c公司是一個大集團(tuán)，有一個人流量大的商場一層樓出租，e公司和f公司進(jìn)行投標(biāo)，投標(biāo)項(xiàng)目分別是滑雪場和極地海洋館，三個公司都會拿到一張卡片，上面有整個情景的說明和各公司的現(xiàn)狀，也有各公司的價格接受底線。反正就是一頓你來我往的唇槍舌劍。很不幸，樓主所在的f公司競標(biāo)失敗了。。。。。。這個過程要提一點(diǎn)，不管最后結(jié)果是競標(biāo)成功還是失敗，都不是特別重要，重要的是在這個過程中，千萬不要亂，要有條理，思路清晰，因?yàn)閔r在各組內(nèi)討論和一起討論的時候都會觀察各位的表現(xiàn)。在結(jié)束之后，hr也會針對這整場過程指定某人去進(jìn)行評價和分析某一些方面，至于hr要誰來講就不一定了，但是我覺得在hr沒有指定你講的時候，可以在別人講完之后舉手示意，講一下自己的分析，這對于前期表現(xiàn)不太好的應(yīng)該是一個挽回的機(jī)會。 突如其來的終面：緊接著，講完之后，hr讓一部分人先走，至于具體這部分人是淘汰還是待定還是通過，我就不確定了。。。接著剩下的人等待了一會兒，然后我就聽到兩個hr姐姐其中一個叫我跟另外兩個同學(xué)去聊，其他人在另一邊由另一個hr聊，他們聊的內(nèi)容我也不清楚了。講講我自己這邊吧！我當(dāng)時并沒有意識到是終面?。。。?！我以為這是要被淘汰的前奏?。。。?！最后聊完，hr姐姐跟我三個說，到這里你們的所有面試流程也就已經(jīng)走完了，我才意識到，臥槽原來這就是終面了。。。。。。。。終面內(nèi)容主要就是聊一聊職業(yè)規(guī)劃，家庭環(huán)境，近期的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等之類的事，各種hr面的問題都大同小異吧，不過我覺得cvte跟其他公司不一樣的地方在于，他會問到家庭，情感等較私人化的問題（并不是隱私性的問題哈~）讓我感覺到，cvte比較重視招聘者各方面的情況，說得過一點(diǎn)，他會把招聘者當(dāng)成一個整體的人來看待，而不僅僅是一個雇員，一個員工。（又扯一堆廢話。。。。）不過在這個過程中hr可能會有一些壓力面的問題，一個問題一個問題的緊追著你問，這時候不要慌，清楚表達(dá)自己的想法就好。最后hr姐姐問我們有沒有什么問題需要提問，然后就結(jié)束了。
面試官問的面試題： 美國有多少輛車?(一個常見的類似問題是：美國有多少家加油站?)
美國有多少個下水道井蓋?
你讓某些人為你工作了七天，你要用一根金條作為報酬。這根金條要被分成七塊。你必須在每天的活干完后交給他們一塊。如果你只能將這根金條切割兩次，你怎樣給這些工人分?
一列火車以每小時15英里的速度離開洛杉磯，朝紐約進(jìn)發(fā)。另外一列火車以每小時20英里的速度離開紐約，朝洛杉磯進(jìn)發(fā)。如果一只每小時飛行25英里的鳥同時離開洛杉磯，在兩列火車之間往返飛行，請問當(dāng)兩列火車相遇時，鳥飛了多遠(yuǎn)?
假設(shè)一張圓盤像唱機(jī)上的唱盤那樣轉(zhuǎn)動。這張盤一半是黑色，一半是白色。假設(shè)你有數(shù)量不限的一些顏色傳感器。要想確定圓盤轉(zhuǎn)動的方向，你需要在它周圍擺多少個顏色傳感器?它們應(yīng)該被擺放在什么位置?