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這個(gè)不太清楚，并沒有干太久，第一年沒有漲工資。漲薪體制沒有搞的很清楚，整體應(yīng)該是以kpi完成情況來定的，但是kpi年中還會調(diào)整。

一般一年一次，優(yōu)秀員工半年會有一次升職加薪的機(jī)會，漲幅在10%到30%，公司薪酬體系很完善，研發(fā)和非研發(fā)都有一套等級制度，非常合理

基本上一年會有一次調(diào)薪，根據(jù)績效考核來，和直屬領(lǐng)導(dǎo)的給力程度也有關(guān)系！漲幅不確定，還是根據(jù)的是自己平時(shí)的業(yè)績來定，幾班多！干的項(xiàng)目多，會漲多些