捷信（中國）集團 298人分享
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投的是高級采購專員，是看外企才投的，后來收到面試電話，聊的比較不錯，雖然是一個純執(zhí)行崗的，而且工作內(nèi)容比之前也瑣碎很多，純行政采購，但是他們是純英文的工作環(huán)境，我就想說去看一下。面試的時候提前到了，看了一下工作環(huán)境，空氣不流暢，辦公室比較雜亂，工作語言不是通知上說的純英文，大家都在說中文。然后見到了人力的Jackie，她還是很棒的，說話溫和有邏輯。填完表之后采購的Susan和Jackie一起面試，一開口就說三年多的工作經(jīng)驗不是很足blabla，問了一些專業(yè)問題，感覺她的專業(yè)度比較一般而已有些自大，溝通期間不等人話說完就打斷，一直在blabla，問了一些招投標和供應(yīng)商履約評估的問題，回答完之后說我之前的公司是大公司，所以標準化做得比較好，現(xiàn)在這個公司沒辦法做標準化，也沒辦法做計劃性，采購就是個后勤部門，什么都是業(yè)務(wù)部門說了算，聽完頓時就想結(jié)束面試，部門地位的高低一方面是公司大環(huán)境決定的，另一方面也是靠部門leader對自己部門的定位決定的，而這里將自己定位成了純執(zhí)行的崗位，沒有任何管理思維。后來探討了一些應(yīng)對緊急零星采購的方式，感覺Susan思維混亂，沒有什么邏輯性。人力問我有沒有什么問題或顧慮還有薪資要求，我回答了，并且強調(diào)了找工作時上級領(lǐng)導(dǎo)的重要性，其實是在變相終止這次面試。人力告訴我行政總監(jiān)節(jié)后才回公司，可能會有第二面，我表示感謝，然后面試結(jié)束，全程大概半個小時，其中二十分鐘都是SUSAN在說話。整體感覺是，很不喜歡，從工作環(huán)境到員工精神面貌到面試官的交流過程，都感覺這家公司很一般。
面試官問的面試題： 1 你以前只做過裝修采購？
2 裝修公司怎么選？（然后呢，然后呢，還有呢？？？）
3 你為什么轉(zhuǎn)行做采購？（尼瑪，我一直做的是采購）
4 用英文說一下供應(yīng)商履約評估流程？
5 用英文說一下采購流程？
。。。。。