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58到家 56人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 工作壓力 | 工作時(shí)間

58到家怎么樣

你選擇加入58到家的原因是什么?你覺(jué)得加入58到家對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
58到家系58趕集集團(tuán)旗下,平臺(tái)是有的,大公司,系統(tǒng)模式比較完善,對(duì)于自身綜合能力的提升有非常大的幫助
此信息由58到家員工[渠道經(jīng)理]分享于2018年06月
58到家工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
雙休,一般會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班,遇到特別忙的時(shí)候偶爾會(huì)有加班早晨上班時(shí)間比較彈性,相對(duì)比較自由開(kāi)放,年假情況比較苛刻
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你是否愿意推薦朋友來(lái)58到家工作?原因是什么?
當(dāng)然愿意了,如果有機(jī)會(huì),如果朋友剛好在找工作,我會(huì)愿意推薦他來(lái)58到家,畢竟大平臺(tái),機(jī)會(huì)還是很多的,能力提升還是很快的
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面試經(jīng)驗(yàn)(58到家,共28條分享)

2018-10-08 | 校園招聘
面試過(guò)程:

首先說(shuō)一下我群面的題目吧,大致是:在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,電商根據(jù)用戶畫(huà)像對(duì)不同的用戶提供的產(chǎn)品或者服務(wù)制定不同的價(jià)格,請(qǐng)問(wèn)你認(rèn)同這種模式嗎,為什么? 小組一共7個(gè)人,我是1號(hào),分別是1~7號(hào),面試環(huán)節(jié)分別是自我介紹,然后是根據(jù)題目每個(gè)人有10分鐘的思考時(shí)間,緊接著每個(gè)人五分鐘的自我發(fā)揮時(shí)間,接下來(lái)是15分鐘的討論環(huán)節(jié),最后小組得出結(jié)論leader進(jìn)行總結(jié)。 五分鐘自我闡述中(只重點(diǎn)寫(xiě)兩個(gè)) 7號(hào):我不同意這種觀點(diǎn),首先我認(rèn)為價(jià)格應(yīng)該與價(jià)值成正比,如果差的太多,國(guó)家可能會(huì)進(jìn)行操控,其次如果對(duì)于同樣的用戶提供不同的價(jià)格,被其他用戶知道以后可能會(huì)對(duì)該企業(yè)造成很大的輿論,對(duì)用戶也是不公平的。 1號(hào)(本人):我贊同這種方式,首先因?yàn)槟壳笆谴髷?shù)據(jù)時(shí)代,所以如果能利用好用戶畫(huà)像,針對(duì)不同用戶提供不同價(jià)格,能更精準(zhǔn)的獲取用戶,給用戶更適合的;其次,可以建立用戶成長(zhǎng)體系,針對(duì)不同的用戶,提供差異化增值服務(wù),對(duì)于更忠實(shí)的用戶我們提供更好的服務(wù)或者更低的價(jià)格,而不是“殺熟”;最后,我們可以從渠道的角度來(lái)考慮,對(duì)于不同的用戶為其提供相同的產(chǎn)品時(shí),可以為其提供來(lái)自于不同渠道的產(chǎn)品,給用戶最適合他自己的,從而增加用戶粘性。 15分鐘自由討論環(huán)節(jié) 6號(hào):懟了我的話題,具體是針對(duì)什么記不太清楚了 2、3號(hào)從中為我進(jìn)行了辯解,緩和了尷尬的氛圍(協(xié)調(diào)者) 1號(hào)(本人):沒(méi)有很好地理解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的套路,與6號(hào)進(jìn)行了爭(zhēng)辯,沒(méi)有考慮到團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。(忌) 2號(hào):一直用時(shí)間控制著討論的進(jìn)程,同時(shí)緩和團(tuán)隊(duì)氣氛(timer+協(xié)調(diào)者) 總結(jié)環(huán)節(jié):團(tuán)隊(duì)推我做了leader,我也同意了,結(jié)果面試官說(shuō)還有五分鐘才到總結(jié)環(huán)節(jié),4號(hào)提議讓我先提前總結(jié)一下,看看哪里還有問(wèn)題,我同意了,到時(shí)間后,我想剛剛已經(jīng)總結(jié)的差不多了,再重復(fù)一遍感覺(jué)意義也不太大,所以把leader推給了7號(hào)。 7號(hào)總結(jié)完畢,當(dāng)場(chǎng)出結(jié)果,面試官全都出去了,所有小伙伴都說(shuō)覺(jué)得你的想法很好,還有一個(gè)單獨(dú)要加我微信的小姐姐,就在他們都覺(jué)得我能過(guò)的時(shí)候,結(jié)果出來(lái)了,1號(hào)和5號(hào)沒(méi)過(guò),5號(hào)是因?yàn)闆](méi)發(fā)言(從一開(kāi)始知道是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)她就已經(jīng)放棄了),我可能發(fā)言太多,所以表現(xiàn)出來(lái)的缺點(diǎn)也會(huì)更多,棒打出頭鳥(niǎo)。 當(dāng)場(chǎng)出結(jié)果,讓我很受打擊,同時(shí)也反思了自己的不足,對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論有了更深刻的理解,很多時(shí)候當(dāng)人很多的時(shí)候(>10人)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式就會(huì)大于內(nèi)容,面試官考察的是你的表達(dá)能力和思維能力,看你是不是有邏輯性(潛力=思維能力+學(xué)習(xí)能力)

面試官問(wèn)的面試題:

首先我還是很感謝58到家的,因?yàn)榻Y(jié)束時(shí)hr人很好,他說(shuō)如果想知道為什么沒(méi)有通過(guò)可以加他微信,他會(huì)幫忙詢問(wèn)面試官,晚上hr給我回復(fù)了,他說(shuō)對(duì)于今天的主題,沒(méi)有主抓重點(diǎn),不夠自信,我認(rèn)為每一次面試都是一次成長(zhǎng),如果能知道哪里表現(xiàn)的不好,肯定成長(zhǎng)會(huì)更快的,所以還是很感謝這次面試,讓我第一次感受什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,我相信如果這是一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴,可能我就過(guò)了呢,嘿嘿嘿~

公司動(dòng)態(tài)

  • 58到家新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):民營(yíng)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
  • 官方網(wǎng)址:
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