達(dá)利集團(tuán) 53人分享
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首先，填寫簡歷，然后是一段挺長時(shí)間的等待，等待的過程中，我一直在翻閱放在桌面的一些期刊，感覺應(yīng)該是公司未來的發(fā)展規(guī)劃，一份區(qū)域的開發(fā)計(jì)劃，可能公司打算主攻的新市場，其他人則是一直在玩手機(jī)；其次，人事部經(jīng)理過來了解你的工作經(jīng)歷，家庭背景，人事部經(jīng)理是一個(gè)蠻親切的人，至少說話不會(huì)那么讓人難以接受；最后，是人事部經(jīng)理找相關(guān)人員進(jìn)行一對(duì)一面試，這個(gè)過程就不那么愉快了，可以說是我這么多年面試經(jīng)歷中最詭異的，讓人莫名想要發(fā)火，當(dāng)然我忍住了，這是個(gè)人涵養(yǎng)的問題，對(duì)我進(jìn)行一對(duì)一面試的人并沒有從專業(yè)角度對(duì)我進(jìn)行問詢考核，反而莫名其妙地一直糾結(jié)在我的婚姻問題上，我自己很早就決定不結(jié)婚，當(dāng)然我不會(huì)在私人問題上主動(dòng)表明什么，然而對(duì)方卻一直咄咄逼人，甚至喋喋不休，最后，重點(diǎn)來了，對(duì)方告訴我，他們公司的倉管打基礎(chǔ)需要三年時(shí)間，以我的年齡在他們公司不會(huì)有什么發(fā)展，沒什么晉升機(jī)會(huì)，一直在基層也沒什么意思，還不如去一些小公司。至此，面試結(jié)束，這最后一階段的面試真的讓我很惱火，我其實(shí)很想問一下，你們這么大的企業(yè)，是不是沒有能人了？倉管的基本流程我懂，也有過相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于不同行業(yè)的倉管來說，變化的就是原材料，就這樣，打個(gè)基礎(chǔ)要三年？那樣的話，公司的培訓(xùn)究竟有多么垃圾，還是以為我個(gè)人的學(xué)習(xí)能力有多么差？關(guān)鍵是面試過程完全沒有涉及到倉管職責(zé)的問題。
面試官問的面試題： 是否有過同職位工作經(jīng)驗(yàn)。然后就沒有然后了，完全沒有圍繞崗位進(jìn)行面試，都是在問一些私人問題，甚至非常隱私的問題，非常糟糕的一次經(jīng)歷