達利集團 53人分享
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首先，填寫簡歷，然后是一段挺長時間的等待，等待的過程中，我一直在翻閱放在桌面的一些期刊，感覺應該是公司未來的發(fā)展規(guī)劃，一份區(qū)域的開發(fā)計劃，可能公司打算主攻的新市場，其他人則是一直在玩手機；其次，人事部經(jīng)理過來了解你的工作經(jīng)歷，家庭背景，人事部經(jīng)理是一個蠻親切的人，至少說話不會那么讓人難以接受；最后，是人事部經(jīng)理找相關人員進行一對一面試，這個過程就不那么愉快了，可以說是我這么多年面試經(jīng)歷中最詭異的，讓人莫名想要發(fā)火，當然我忍住了，這是個人涵養(yǎng)的問題，對我進行一對一面試的人并沒有從專業(yè)角度對我進行問詢考核，反而莫名其妙地一直糾結在我的婚姻問題上，我自己很早就決定不結婚，當然我不會在私人問題上主動表明什么，然而對方卻一直咄咄逼人，甚至喋喋不休，最后，重點來了，對方告訴我，他們公司的倉管打基礎需要三年時間，以我的年齡在他們公司不會有什么發(fā)展，沒什么晉升機會，一直在基層也沒什么意思，還不如去一些小公司。至此，面試結束，這最后一階段的面試真的讓我很惱火，我其實很想問一下，你們這么大的企業(yè)，是不是沒有能人了？倉管的基本流程我懂，也有過相關工作經(jīng)驗，對于不同行業(yè)的倉管來說，變化的就是原材料，就這樣，打個基礎要三年？那樣的話，公司的培訓究竟有多么垃圾，還是以為我個人的學習能力有多么差？關鍵是面試過程完全沒有涉及到倉管職責的問題。
面試官問的面試題： 是否有過同職位工作經(jīng)驗。然后就沒有然后了，完全沒有圍繞崗位進行面試，都是在問一些私人問題，甚至非常隱私的問題，非常糟糕的一次經(jīng)歷