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南京泉峰集團 145人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

真人分享( 南京泉峰集團 )

南京泉峰集團怎么樣

南京泉峰集團有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險一金交的是最低的,之前沒有公積金,不交公積金有250塊錢房補,交了就沒有了,有班車,我們一般坐不到,別的福利好像沒有了
此信息由南京泉峰集團員工[cnc數控操作工]分享于2020年01月
南京泉峰集團工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
項目多的時候很忙,項目周期短,晚上加班一兩個小時,沒有加班補助,周六周日偶爾加班,沒有補助沒有調休
此信息由南京泉峰集團員工[結構開發(fā)工程師]分享于2023年07月
南京泉峰集團一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年漲一次,漲幅不大,估計百分之五到百分之十吧,薪酬體系還是完善的,年終獎不好友好,建議還是別進去吧
此信息由南京泉峰集團員工[產品結構工程師]分享于2023年04月

面試經驗(南京泉峰集團,共58條分享)

2016-10-08 | 校園招聘
面試過程:

第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業(yè)生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。 第二階段:引入階段。社交性的話題結束后,畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。 第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。

面試官問的面試題:

1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料,一些基本情況都有所了解,所以在自我介紹時要簡潔,突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。 2、你有什么優(yōu)缺點 充分介紹你的優(yōu)點,但最好少用形容詞,而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹,例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷,也不應該回避,比如曾經受過處分,應如實介紹,同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。 3、你是否有出國、考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國,先找單位,如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說,招聘畢業(yè)生需要時間和費用,而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它,所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國,畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度,以免簽約后產生糾紛。

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質:民營
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):機械/設備/重工 計算機軟件 儀器儀表及工業(yè)自動化 貿易/進出口
  • 官方網址:
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