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科德電子 11人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作壓力 | 工作時間

最后更新時間:2021-06-16 20:20:55

科德電子工資待遇怎么樣

科德電子工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有8位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(截止2020年),科德電子平均工資為4612元/月,其中50%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月,25%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。 科德電子員工分享說:辦公室人員可以分菜,挺不錯。公積金有,其他沒有,房補也沒有。食堂還可以。沒有補充保險。經(jīng)理很不錯,專業(yè)又耐心,能力有強。整體感覺還可以。不錯不錯不錯不錯的企業(yè)。電子產(chǎn)品為主。

平均工資

¥4612

更新于2021年06月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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科德電子工資待遇(共8條)

工程師工資待遇(珠海,2019年)

2021-06-16 | 科德電子

工資待遇:

工資收入 月薪:6000元 年終獎:3000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點評:

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
薪酬體系是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的核心環(huán)節(jié)。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)有賴于優(yōu)秀的薪酬體系。同時,優(yōu)秀的薪酬體系又能鼓舞員工士氣、提高員工的戰(zhàn)斗力,促進企業(yè)文化、提升企業(yè)的凝聚力,增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
公司工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
博士,盛高咨詢執(zhí)行董事、首席顧問,國內(nèi)權(quán)威人力資源管理咨詢專家、企業(yè)并購整合高級咨詢顧問。10余年培訓(xùn)、咨詢經(jīng)歷,深入研究企業(yè)并購風(fēng)險控制及整合、戰(zhàn)略性人力資源及法人治理、集團化、長期激勵、職業(yè)生涯、企業(yè)文化等領(lǐng)域,擁有深厚的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗??鐕韭殬I(yè)經(jīng)理人的親身
你選擇加入科德電子的原因是什么?你覺得加入科德電子對你的職業(yè)幫助大嗎?
國家法律對工資的構(gòu)成有明確的規(guī)定,用人單位要精確把握,以便在工資的操作管理中合理合法,規(guī)避各類風(fēng)險,比如社會保險的繳納、加班費的計算基數(shù)問題。依法、及時、足額的支付勞動者工資,尤其是要注意合理支付特殊情況下的工資,如加班加點工資、病事假工資、年休假工資以及停工期間的工資等,避免引起不必要的爭議,特別是用人單位不得

技術(shù)員工資待遇(珠海,2020年)

2021-05-17 | 科德電子

工資待遇:

工資收入 月薪:4000元 年終獎:2000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點評:

公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
沒什么福利的,把人當(dāng)牛使,天天趕訂單,年年說公司不掙錢。年終獎不多,好過沒有吧。沒有房補,沒有交通補貼,不過有廠車。
請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
工作環(huán)境還算勉勉強強吧,這里吃飯需要自己掏錢,伙食種類還可以,但都不好吃,還賊貴。一個月自己大概要掏500快吃飯。
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
壓力大啊,你想想天天要趕出貨,工作環(huán)境還算勉勉強強吧,這里吃飯需要自己掏錢,伙食種類還可以,但都不好吃,還賊貴。一個月自己大概要掏500快吃飯。

pe助工工資待遇(珠海,2021年)

2021-02-22 | 科德電子

工資待遇:

工資收入 月薪:50000元 年終獎:4000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六周日偶爾加班
    1   共 1 頁

    上班時間 (科德電子 ,共3條分享)

    • 是否準時下班(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說基本準時下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 周六周日均加班 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,平均有9天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 7天 逐條查看

    五險一金 (科德電子 ,共3條分享)

    • 是否有保險(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 無公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (科德電子 ,共2條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人覺得 一般 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 能學(xué)到一點 逐條查看

    科德電子 - 員工說待遇

    科德電子有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    沒什么福利的,把人當(dāng)牛使,天天趕訂單,年年說公司不掙錢。年終獎不多,好過沒有吧。沒有房補,沒有交通補貼,不過有廠車。
    此信息由科德電子員工[技術(shù)員]分享于2021年05月
    科德電子一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    薪酬體系是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的核心環(huán)節(jié)。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)有賴于優(yōu)秀的薪酬體系。同時,優(yōu)秀的薪酬體系又能鼓舞員工士氣、提高員工的戰(zhàn)斗力,促進企業(yè)文化、提升企業(yè)的凝聚力,增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
    此信息由科德電子員工[工程師]分享于2021年06月

    面試經(jīng)驗(科德電子,共0條分享)

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