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真人分享（匯源果汁飲料集團(tuán) ）

匯源果汁飲料集團(tuán)怎么樣

你覺得匯源果汁飲料集團(tuán)未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 我覺得這個(gè)公司已處于飽和期，很難發(fā)展了。因?yàn)楣緞?chuàng)新項(xiàng)目很少投資，和一些不好的口碑。使之更難有質(zhì)的發(fā)展了
此信息由匯源果汁飲料集團(tuán)員工[操作工]分享于2019年08月

匯源果汁飲料集團(tuán)工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 一般吧！帶有一些群帶關(guān)系，本身就是一個(gè)家族企業(yè)，這也是必然的!公司領(lǐng)導(dǎo)都是好幾個(gè)車間換職很黑暗!
此信息由匯源果汁飲料集團(tuán)員工[操作工]分享于2019年08月

匯源果汁飲料集團(tuán)的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 只是一些老人，新人很難留下。一般都是旺季的時(shí)候召開新員工，忙兩個(gè)月不忙了放假轉(zhuǎn)崗工資下降就都走了
此信息由匯源果汁飲料集團(tuán)員工[操作工]分享于2019年08月

所有匯源果汁飲料集團(tuán)公司點(diǎn)評(共10條)

面試經(jīng)驗(yàn)（匯源果汁飲料集團(tuán)，共13條分享）

人事主管面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 北京匯源食品飲料有限公司

2017-09-15 | 網(wǎng)上申請

面試過程：

面試約在早9點(diǎn)，SOHO中大多是創(chuàng)業(yè)型小公司，樓層門都沒有正式打開。9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)但前臺和邀約的HR都沒有到。坐等15分鐘后邀約HR進(jìn)門打卡，隨后給了2份表格：1、信息登記表；2、九型人格+邏輯思維。用時(shí)40分鐘左右。 10點(diǎn)半面試正式開始。1、自我介紹；2、從業(yè)公司背景介紹；3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)介紹。過程中面試官HR多次打斷提問，主要集中在工作量、抗壓能力、對于工作飽和度的看法，項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理能力沒有主動了解過。用時(shí)1H左右，告知HRD下午會來上班，隨時(shí)電話通知與HRD復(fù)試。下午面試2點(diǎn)開始。HRD主要了解了就職公司背景，開始介紹自己國企、外企、私企的從業(yè)背景，有接近20分鐘的時(shí)間在搜尋有沒有能套上的圈子或認(rèn)識的熟人。用時(shí)1.5H，面試結(jié)束要求寫一份校招項(xiàng)目計(jì)劃書，越詳細(xì)越好。

面試官問的面試題：

初試還是以結(jié)構(gòu)化面試為主。面試官多次講述自己工作量、如何通過高質(zhì)量的工作成果得到BOOS認(rèn)可，反過來講述工作對生活的影響，并詢問能否接受這種影響？

所有匯源果汁飲料集團(tuán)面試經(jīng)驗(yàn)>>