開始時和別的公司一樣啦,都是些常問的問題,離職原因啦、薪水啦什么的。這些問完以后又看著我的簡歷問我的工作內(nèi)容了,中間我又產(chǎn)生了錯覺,把她當(dāng)成質(zhì)量部門的了,問的很專業(yè)很細(xì)致,我回答的要點她也都記錄了,整個過程大概有1個小時,然后問英語,開始讓我自我介紹,可能她看出來我準(zhǔn)備過,中間就插了別的問題問,沒讓我說完,還好最近看的東西多,英文這關(guān)也過了,然后等質(zhì)量經(jīng)理過來面試。當(dāng)時心里忐忑不安,一個人事的問題能問的這么專業(yè),這么仔細(xì),那質(zhì)量經(jīng)理那關(guān)估計就很難了,很快質(zhì)量經(jīng)理進來了,沒想到質(zhì)量經(jīng)理沒有問很細(xì),估計人事問過了吧,只問了一些大的方面,如APQP的階段啦,以及各階段要做的一些活動;PPAP提交等級、文件;SPC控制等等啦,還有Pfmea的編制記control plan的編制等。然后又介紹了這個職位的工作內(nèi)容以及他們想要一個什么樣的人。
面試官問的面試題: 1,整個面試下來,他們給我的評價是我比較平和,不是很強勢。我想他們可能想招個強勢點的;
2,我之前沒做過多少項目,這份工作要求具備較強的項目經(jīng)驗;
3,他們要求具有組裝、機加工方面的經(jīng)驗,這塊我也沒有。
但是,沒想到他們還是給我offer了,我想可能也有我自己的優(yōu)點吧:
1,質(zhì)量系統(tǒng)整個過程的工作我都做過,所以一些問題發(fā)生后我考慮的也不僅僅是一個點了,而會考慮到整個面上去;
2,5大手冊、各種質(zhì)量工具的運用我比較熟,在質(zhì)量管理方面也具備了一定的經(jīng)驗;
3,整個面試過程中,包括談到問題的解決,我強調(diào)的都是溝通,協(xié)助,確實我個人不是很強勢。
在拿到他們公司offer后,和我手頭別的機會比較了下,雖然他們公司給我的薪水不是最高的,但我還是決定和他們簽了,因為他們有幾點比較吸引我:
1,項目管理,這個職位不光做質(zhì)量,在新產(chǎn)品導(dǎo)入時,將作為一個項目leader帶領(lǐng)一個團隊開展活動,這是最吸引我的。
2,我之前只接觸過沖壓和焊接,沒怎么接觸過機加工和組裝。