百世物流 283人分享
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首先是百世hr電話聯(lián)系我加我微信把職位描述和要求發(fā)給我，第二天hr電話面試了我上一份工作經(jīng)歷和主要工作內容，然后通知我說第二天會有業(yè)務部門電話面我; 第二天一個百世跨境產品經(jīng)理電話面了我，①問我為什么離開上一家公司，如果上一家公司邀請我回去，我還會不會回去工作。②個人規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃。 掛了電話后接下來hr讓我過兩天去總部面試。 當面是兩個面試官，和我年紀相仿，職位估計和我在上一家公司一個職位。問了幾個進出口流程相關的問題，讓我舉一個詳細的工作經(jīng)驗案例說明下自己是如何優(yōu)化倉儲管理工作的。 最后他們說他們現(xiàn)在是急需一個出口前置倉倉儲管理經(jīng)驗豐富的人，而我的經(jīng)驗偏向于進出口物流運營規(guī)劃和供應商管理。讓我回去等通知。過了幾天我聯(lián)系hr，hr說我的經(jīng)歷和他們目前的崗位不是很合適
面試官問的面試題： 首先是百世hr電話聯(lián)系我加我微信把職位描述和要求發(fā)給我，第二天hr電話面試了我上一份工作經(jīng)歷和主要工作內容，然后通知我說第二天會有業(yè)務部門電話面我;
第二天一個百世跨境產品經(jīng)理電話面了我，①問我為什么離開上一家公司，如果上一