1.首先是自我介紹(學(xué)歷、工作經(jīng)歷等) 2.問你一些專業(yè)性的問題,規(guī)范、法規(guī)或者什么的。(如果你有一定的工作經(jīng)驗,很可能還問你對于你這個崗位的看法,對于這個行業(yè)的看法等)。 3.如果他們感覺你還可以,對方可能就會表現(xiàn)出想用你的意思(比如主動介紹自己的單位),或者直接問你工資要求(如果是同崗?fù)甑墓揪蜔o所謂了,說多點(diǎn)說少點(diǎn)都不要緊;如果同崗不同酬,那你說的工資就要注意了,是稅前還是稅后,保險是如何交,保險基數(shù)是多少,其他補(bǔ)助還有什么,有沒有帶薪休假等,這些都要談一談)。如果他們不想用你,那就會簡單跟你客套一下,或者說等電話等等這樣的話。接下來我想說點(diǎn)你其他要準(zhǔn)備的問題,有一些房地產(chǎn)公司的人事部的人對于專業(yè)是狗屁不通的,他們會故意問些稀奇古怪的問題,會嚴(yán)重干擾你的思路,我吃過這個虧,以至于后來問我專業(yè)問題的時候答的很不順。 4.總結(jié)自己的三個優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)(這里說缺點(diǎn)的時候一定要注意,撿著不主要的說,比如,我文筆不錯,但是寫字難看;做事老是追求完美;做事著急,領(lǐng)導(dǎo)布置的事總想第一時間完成;老是感覺自己知識不夠用;沒女朋友等等),如果問到你總結(jié)缺點(diǎn)了,希望你從我說的這幾個里邊找。 總結(jié)一下對于這個崗位你的三個優(yōu)勢/劣勢(優(yōu)勢簡單,問你劣勢的時候還是要注意撿著不主要的說,比如新人報道,對公司的規(guī)章制度需要仔細(xì)研究,需要其他部門的配合溝通等)。 5.總之,一定要沉住氣,別急躁,穿戴整潔一點(diǎn),西服領(lǐng)帶皮鞋比較好。理發(fā)是必須的,短發(fā)最好,看起來比較精神。
面試官問的面試題: 1.你是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎,還是有一定的工作經(jīng)驗?
2.你應(yīng)聘的是什么崗位,施工、成本、研發(fā)、銷售還是別的?
3.你去的單位你了解嗎?是一個大型還是中型還是小公司?