面試開始以后,HR首先要求每個同學先做一分鐘的英文自我介紹。接下來,HR給出了G20峰會期間中美兩方就貿(mào)易戰(zhàn)而達成的部分共識,要求我們五個人以機構(gòu)管理者的角度,用20分鐘來準備一個大類資產(chǎn)配置的
面試官問的面試題: 做完pre以后,HR開始逐一對每個同學的志愿和簡歷進行行為面試。這其中的問題包括面試者對中金EQ的了解、自己能有哪些優(yōu)勢來匹配申請的崗位。其中讓我印象較為深刻的是提問了一位曾經(jīng)在中金IBD實習了很久的同學,為什么要從投行轉(zhuǎn)向股票業(yè)務部。與此同時,對于那位金融數(shù)學專業(yè)的同學,HR也問了一些關于衍生品高頻交易策略以及操作平臺使用的問題。總體來說,HR面的問題較為寬泛,貼近簡歷闡述。