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一般是一年一普調(diào)，2022年薪酬改革后暫時(shí)未調(diào)。改革前一般一年一漲，第一年到第二年漲幅較大，大概是從七千漲到一萬(wàn)出頭，第二到第三年漲到一萬(wàn)五左右。公司薪酬體系較為完善，但是績(jī)效補(bǔ)貼并不透明，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，每個(gè)月數(shù)額可能會(huì)有較大差異。