初試:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,題目三選一,先各自闡述再小組討論。 復(fù)試:先做測試,大多數(shù)題為性格測試。人資主管面試,擇優(yōu)進入終面。 終面:首先是應(yīng)聘所在部門主管面試,最后是分管總經(jīng)理面試。
面試官問的面試題: 復(fù)試主要是人資主管針對簡歷上的校內(nèi)外經(jīng)歷進行深入了解,當然免不了自我介紹和一些常規(guī)問題。例如:社團主要工作內(nèi)容和最大收獲,實習內(nèi)容和遇到的挫折等。
終面:部門主管主要針對所在部門的職能,結(jié)合個人經(jīng)歷來匹配你是否符合崗位。例如你對崗位的工作內(nèi)容的認識,你有相關(guān)的一些知識儲備或者實踐經(jīng)驗嗎?另外就是你的英語水平如何?
總經(jīng)理問的內(nèi)容差不多,還有一些戰(zhàn)略性建議的問題,可以提前準備。
面試問題都算是比較常規(guī),企業(yè)給人感覺也比較親切,但刷的人挺多的。