面試分為三個(gè)階段, 1 HR面試 主要考察入職動(dòng)機(jī)、離職原因、對(duì)公司是否了解 2 部門(mén)負(fù)責(zé)人面試 主要考察專(zhuān)業(yè)知識(shí),問(wèn)答題為主,沒(méi)有案例 3 公司負(fù)責(zé)人面試 主要考察個(gè)人性格,公司負(fù)責(zé)人的問(wèn)題一般比較開(kāi)放,但比較刁鉆,比如為何不去其他公司
面試官問(wèn)的面試題: 1 你為何想來(lái)廈門(mén)?之前離職的原因?
2 請(qǐng)簡(jiǎn)要闡述我國(guó)的審級(jí)制度?
3 請(qǐng)簡(jiǎn)要闡述合伙協(xié)議大致涉及的內(nèi)容?
4 既然你有A公司的offer,為何不去A公司?
5 你了解公司的業(yè)務(wù)等嗎?