面試強調(diào)思維多級的訓練,面試官的問題主要集中在簡歷中,對簡歷中感興趣的點進行提問。也有對簡歷中寫的不明確的點進行提問。比如過往的工作經(jīng)驗,對應(yīng)聘崗位的認知,如何看待勞務(wù)派遣,教學中可能面臨的一些情況。
面試官問的面試題: 1)一位院士說他做的貢獻大都在成為院士前,而不是成為院士后,你如何看待?
2)讓你組織5人去外校參考,你將如何組織安排。
3)你負責一個國內(nèi)會議,但因某些原因此會議推遲了3天。但又幾位參會者沒收到通知提前到達,你將怎么做? 這些題主要考察考生的價值觀、組織能力和應(yīng)變能力。有邏輯地、清楚地講述自己的觀點是最重要的。