廈門大學(xué) 160人分享
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面試強(qiáng)調(diào)思維多級的訓(xùn)練，面試官的問題主要集中在簡歷中，對簡歷中感興趣的點(diǎn)進(jìn)行提問。也有對簡歷中寫的不明確的點(diǎn)進(jìn)行提問。比如過往的工作經(jīng)驗(yàn)，對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知，如何看待勞務(wù)派遣，教學(xué)中可能面臨的一些情況。
面試官問的面試題： 1）一位院士說他做的貢獻(xiàn)大都在成為院士前，而不是成為院士后，你如何看待？
2）讓你組織5人去外校參考，你將如何組織安排。
3）你負(fù)責(zé)一個(gè)國內(nèi)會議，但因某些原因此會議推遲了3天。但又幾位參會者沒收到通知提前到達(dá)，你將怎么做？ 這些題主要考察考生的價(jià)值觀、組織能力和應(yīng)變能力。有邏輯地、清楚地講述自己的觀點(diǎn)是最重要的。