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工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 工作時(shí)間

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北京簡(jiǎn)單科技有限公司怎么樣

請(qǐng)說說你在北京簡(jiǎn)單科技有限公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
流動(dòng)性強(qiáng),因?yàn)榫庉嫻べY一般但是事情很多還有質(zhì)檢會(huì)挑刺,每個(gè)月編輯排名一個(gè)季度一次考核,考核不成功的會(huì)沒有當(dāng)月績(jī)效,基本上新人第三個(gè)月會(huì)被扣除一半績(jī)效,但是能力很強(qiáng)的不會(huì)
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北京簡(jiǎn)單科技有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年漲一次,工資幅度與你考核掛鉤,考核較前的基本上漲1000左右很正常,薪資體系還算完整,周末加班沒工資可以算做調(diào)休來計(jì)算,總的而言還比較自由,就是看主管
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北京簡(jiǎn)單科技有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
還行,干滿一年就有,在3.4月發(fā)年終獎(jiǎng)跟你代的時(shí)間成正比,而且聽說主管級(jí)別會(huì)又提成,如果能做的長久其實(shí)相對(duì)而言還可以,只是發(fā)放時(shí)間在4月也是跟公司的業(yè)績(jī)掛鉤
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面試經(jīng)驗(yàn)(北京簡(jiǎn)單科技有限公司,共9條分享)

2017-07-06 | 校園招聘
面試過程:

就問了一些技術(shù)問題,自我介紹。也是先問了實(shí)習(xí)經(jīng)歷,讓講一個(gè)例子。然后問了我怎樣對(duì)比兩次結(jié)果是否有顯著差異。然后問了f檢驗(yàn)是干嘛的。。 sas大賽都做了什么,參加比賽的意義何在。 男生點(diǎn)擊率增加,女生點(diǎn)擊率增加,總體為何減少。 立方體每面抽掉一層非棱角部分,面積和體積的變化。 二面通過。

面試官問的面試題:

1、做自我介紹,著重介紹跟數(shù)據(jù)分析相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),還有自己為什么要做數(shù)據(jù)分析 2、如果次日用戶留存率下降了5%該怎么分析; 3、關(guān)于假設(shè)檢驗(yàn)的問題,然而我并沒有答上來,面試官說沒關(guān)系 4、問了筆試中的題目為什么沒做,現(xiàn)場(chǎng)做 5、對(duì)今日頭條的看法。

公司動(dòng)態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:100-499人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校 計(jì)算機(jī)軟件 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
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