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廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院 5人分享

最后更新時(shí)間:2014-03-15 09:13:00

廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院工資待遇怎么樣

廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有5位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)(截止2013年),廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院平均工資為1500元/月,其中100%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。

平均工資

¥1500

更新于2014年03月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院工資待遇(共5條)

護(hù)士工資待遇(廣州,2009年)

2014-03-15 | 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院

工資待遇:

工資收入 基本工資:800元 加班工資:0元/小時(shí) 津貼補(bǔ)助:110元 績(jī)效工資:5000元 年終獎(jiǎng):2000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 福利補(bǔ)貼:110元
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 每年帶薪年假:5天 每周工作天數(shù):5天

護(hù)士工資待遇(廣州荔灣,2012年)

2013-08-22 | 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院

工資待遇:

工資收入 基本工資:1800元 加班工資:20元/小時(shí) 績(jī)效工資:500元 年終獎(jiǎng):200元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 住房公積金:不清楚
上班時(shí)間 輪班(三班倒) 周六周天輪班 每年帶薪年假:10天 每周工作天數(shù):5.5天

護(hù)士工資待遇(廣州,2013年)

2013-08-22 | 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院

護(hù)士工資待遇(廣州荔灣,2012年)

2013-07-14 | 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院

護(hù)士長(zhǎng)工資待遇(廣州荔灣,2012年)

2012-11-24 | 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院

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    上班時(shí)間 (廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院 ,共5條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō) 周六周天輪班 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,平均有9天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō) 5.5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院 ,共5條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō) 不清楚 逐條查看

    在職員工口碑 (廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院 ,共3條分享)

    • 對(duì)這家公司滿(mǎn)意嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人覺(jué)得 一般 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 非常好,很有幫助 逐條查看

    面試經(jīng)驗(yàn)(廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院,共0條分享)

    • 暫時(shí)沒(méi)有網(wǎng)友分享廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院的面試經(jīng)驗(yàn),我來(lái)分享
    同行業(yè)名企工資待遇
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