之前因?yàn)槿瞬辉谏虾?,兩輪電話面試,先是技術(shù)主管,問的比較詳細(xì),設(shè)計(jì)流程設(shè)計(jì)方法問題處理,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及其它相關(guān)的技術(shù)性細(xì)節(jié),業(yè)界主流知識(shí)。如果你之前做過的,應(yīng)該沒有什么難度,沒這方面經(jīng)驗(yàn)的,那就多準(zhǔn)備準(zhǔn)備。第二輪人事,老生常談,就是一些個(gè)人職業(yè)發(fā)展的之類問題,沒什么特別的
面試官問的面試題: 1.你做過哪些項(xiàng)目,項(xiàng)目的具體設(shè)計(jì)流程
2.某個(gè)設(shè)計(jì)方案的優(yōu)越性和缺點(diǎn)分析
3.你可以同時(shí)兼任幾個(gè)項(xiàng)目
4.遇到問題,你的分析思路及最終解決方案
5.你的前份工作經(jīng)驗(yàn)可以帶入到下份工作中來嗎?如何具體實(shí)施
6.具體debug時(shí),如何能及時(shí)有效的分析問題點(diǎn)并解決掉