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諾基亞西門子通信有限公司(NSN) 291人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

真人分享( 諾基亞西門子通信有限公司(NSN) )

諾基亞西門子通信有限公司(NSN)怎么樣

諾基亞西門子通信有限公司(NSN)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
團(tuán)隊(duì)融洽,領(lǐng)導(dǎo)也比較可以,重視發(fā)展,看重kpi,但是比較卷,個(gè)人如果個(gè)自己的核心技能是非常好的
此信息由諾基亞西門子通信有限公司(NSN)員工[生產(chǎn)管理]分享于2024年05月
諾基亞西門子通信有限公司(NSN)工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作節(jié)奏不是很快,基本準(zhǔn)時(shí)下班,有些輕松的部門甚至可以提早下班,輕松的部門甚至一天只上班6小時(shí),忙的部門一天8小時(shí),周末不加班,加班會(huì)有餐費(fèi)和加班費(fèi),加班到晚上打的可以報(bào)銷
此信息由諾基亞西門子通信有限公司(NSN)員工[軟件工程師]分享于2021年10月
諾基亞西門子通信有限公司(NSN)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
該公司氛圍較好,工作強(qiáng)度還行,也有較為完善的激勵(lì)計(jì)劃和調(diào)薪制度,一般認(rèn)真做,一年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)。 工資漲幅分為職位漲薪和職級(jí)漲薪,一般職級(jí)漲薪有月工資的1%
此信息由諾基亞西門子通信有限公司(NSN)員工[售前/后工程師]分享于2024年01月

面試經(jīng)驗(yàn)(諾基亞西門子通信有限公司(NSN),共99條分享)

2017-10-14 | 招聘會(huì)
面試過程:

1.自我介紹一下 2.問一些個(gè)問題(當(dāng)時(shí)有點(diǎn)緊張,忘了提問順序了,這里只是簡(jiǎn)單列舉一下問了什么) 在同學(xué)眼里你是個(gè)什么樣的人? 為什么不留在這里工作? ……思維有些混亂,記不清了……也就三五個(gè)問題,時(shí)間很短。 3.提問HR。 問一些自己感興趣的東西,建議不要問薪酬待遇,因?yàn)檫@一方面在他決定錄用你簽就業(yè)協(xié)議的時(shí)候會(huì)詳細(xì)給你說的。問題最好能讓HR覺得你非常想進(jìn)入他們公司并且不在 乎工資(其實(shí)現(xiàn)實(shí)情況是神馬都是浮云,除了工資待遇,可是最好還是不要問,個(gè)人建議僅供參考) 基本結(jié)束后他會(huì)說在兩天內(nèi)給你答復(fù),一般當(dāng)天晚上就可以收到回復(fù)了。

面試官問的面試題:

1.自我介紹一下 2.問一些個(gè)問題(當(dāng)時(shí)有點(diǎn)緊張,忘了提問順序了,這里只是簡(jiǎn)單列舉一下問了什么) 在同學(xué)眼里你是個(gè)什么樣的人? 為什么不留在這里工作? ……思維有些混亂,記不清了……也就三五個(gè)問題,時(shí)間很短。 3.提問HR。 問一些自己感興趣的東西,建議不要問薪酬待遇,因?yàn)檫@一方面在他決定錄用你簽就業(yè)協(xié)議的時(shí)候會(huì)詳細(xì)給你說的。問題最好能讓HR覺得你非常想進(jìn)入他們公司并且不在 乎工資(其實(shí)現(xiàn)實(shí)情況是神馬都是浮云,除了工資待遇,可是最好還是不要問,個(gè)人建議僅供參考) 基本結(jié)束后他會(huì)說在兩天內(nèi)給你答復(fù),一般當(dāng)天晚上就可以收到回復(fù)了。

公司動(dòng)態(tài)

  • 諾基亞西門子通信有限公司(NSN)新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):歐美企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
  • 官方網(wǎng)址:
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