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1號店 313人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

1號店怎么樣

1號店的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？
專員 中級專員 高級專員 公司晉升機(jī)會大 工資差別1000.各個級別。員工領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力很棒，很棒，機(jī)會總是就給有準(zhǔn)備的人的，別著急
此信息由1號店員工[生產(chǎn)員工]分享于2019年09月
1號店有年終獎嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
公司有年終獎。一般有很多幾十百萬。每天都能發(fā)。每時(shí)每秒都在發(fā)，一直發(fā)個不停。大概就是這個樣子。
此信息由1號店員工[10kv安全管理員]分享于2020年05月
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來1號店工作？
統(tǒng)計(jì)工作是一個細(xì)心的工作，所以適合這個工作的人應(yīng)該年齡大一點(diǎn)，性格細(xì)心，工作認(rèn)真的人來做這個工作，最好是女性。
此信息由1號店員工[車間統(tǒng)計(jì)員]分享于2018年08月

所有1號店公司點(diǎn)評(共9條)

面試經(jīng)驗(yàn)（1號店，共69條分享）

2015-10-25 | 校園招聘
面試過程：

Based on a Constant Elasticity Substitution (CES) system, Anderson and van Wincoop (2003) used a Non-linear Least Squares (NLS) model considering the endogeneity of trade costs to refine the theoretical foundations of the gravity model and provide evidence of border effects in trade.

面試官問的面試題：

Based on a Constant Elasticity Substitution (CES) system, Anderson and van Wincoop (2003) used a Non-linear Least Squares (NLS) model considering the endogeneity of trade costs to refine the theoretical foundations of the gravity model and provide evidence of border effects in trade.

所有1號店面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動態(tài)

  • 1號店新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評分：
  • 公司性質(zhì)：民營
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
  • 官方網(wǎng)址：
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