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早上10：:0到達(dá)面試地點(diǎn)，填好簡(jiǎn)歷等待通知面試，等待了將近三年個(gè)小時(shí)后，十幾個(gè)應(yīng)聘者一起進(jìn)去會(huì)議室，面試我們的是人事總監(jiān)，她身邊的助理可能因?yàn)樯蠉彶痪茫部赡茴I(lǐng)導(dǎo)過(guò)于嚴(yán)厲（事實(shí)證明領(lǐng)導(dǎo)是過(guò)分的苛刻）而略帶緊張，出了幾處小錯(cuò)誤（比如領(lǐng)導(dǎo)要熱水，助理怕太燙喝不下所以倒完熱水后接了一點(diǎn)點(diǎn)涼水，但領(lǐng)導(dǎo)炸了~），領(lǐng)導(dǎo)在我們面前批評(píng)了她幾次，并且無(wú)奈的翻了個(gè)白眼~（此時(shí)心理略帶疑問(wèn)，人事總監(jiān)不是更應(yīng)該懂得溝通表達(dá)、舉止表情以及人際關(guān)系的處理嗎？或者也可能是我沒(méi)見(jiàn)過(guò)大世面~）。 面試開(kāi)始，領(lǐng)導(dǎo)首先介紹了下公司的招聘崗位以及薪酬待遇（人事助理見(jiàn)習(xí)崗，1480/月，半年或一年轉(zhuǎn)正，交五險(xiǎn)一金等），如有不能接受的就請(qǐng)先行離開(kāi)，免得浪費(fèi)雙方的時(shí)間~~此時(shí)我心里是不能接受的（因?yàn)檫@個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的性格，也因?yàn)楣べY太少時(shí)間太長(zhǎng)），但是抱著來(lái)都來(lái)了，等那么久想要多了解了解，當(dāng)是給自己應(yīng)聘經(jīng)歷充經(jīng)驗(yàn)了，所以留了下來(lái)，接下來(lái)告訴我們心理承受能力弱的也不太適合給她做助手，因?yàn)樗刻於己苊苊?，所以不?huì)和你交代事情的時(shí)候要考慮怎么說(shuō)才是合適的方式，也就是說(shuō)她會(huì)可著她高興、舒服的方式和你溝通（事實(shí)就是損人的方式）~~接下來(lái)就是挨個(gè)自我介紹了，這個(gè)過(guò)程中確實(shí)能感受到她的專業(yè)知識(shí)是很強(qiáng)的，但狂妄自大的性格特征也同樣不加掩飾。進(jìn)行了不到一個(gè)小時(shí)的面試，出來(lái)的時(shí)候感受到了身邊人的無(wú)奈~~下午收到了上崗?fù)ㄖ呛苓z憾，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，姐伺候不了。
面試官問(wèn)的面試題： 你曾經(jīng)的工作內(nèi)容有哪些？六大模塊最擅長(zhǎng)那部分？
你認(rèn)為從事人力資源應(yīng)該具備什么樣的特質(zhì)？
你自認(rèn)為是個(gè)設(shè)計(jì)感強(qiáng)的人嗎？
你打算什么時(shí)候要孩子？