四季沐歌太陽能 214人分享
公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍
四季沐歌太陽能 214人分享
第一輪筆試，1h,每個(gè)崗位的題據(jù)說不一樣，我的是邏輯思維測試，一共五道題，雖然只有一道題我完整地做出來了，其他幾道就把自己能想到的寫出來了。但是最后和HR聊天時(shí)她說到主要是看你思考和答題的思路，結(jié)果不是最重要的，所以就算沒有得出最后結(jié)果也要在有限時(shí)間內(nèi)把自己的思路展現(xiàn)出來。上午筆試完了下午就第二輪群面。 第二輪，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，時(shí)間也在1h左右，10個(gè)人一組，給一個(gè)案列下面有兩個(gè)觀點(diǎn)，3min讀題后每個(gè)人都要發(fā)表看法，LZ舉手最先發(fā)表看法，然后就能認(rèn)真地記錄之后每個(gè)人的看法，因?yàn)榇蠹叶颊f得差不多，最后說的同學(xué)就沒有什么優(yōu)勢了，但是我們組前面8個(gè)人都支持了觀點(diǎn)2，最后兩位同學(xué)就說支持觀點(diǎn)1倒是給面試官眼前一新的感覺。最后然后按照觀點(diǎn)1和2分成兩組辯論，雖然之前LZ之前支持觀點(diǎn)2，后面站隊(duì)到觀點(diǎn)1，但是因?yàn)橹耙恢闭J(rèn)真詳細(xì)記錄大家的看法，所以對(duì)后面的討論也沒有什么影響，最后LZ也成了支持觀點(diǎn)1的leader，肯定和之前一直記錄大家的想法以及在討論中發(fā)揮的作用有關(guān)，也有可能是性別優(yōu)勢LZ是五個(gè)人中的唯一女生。后面發(fā)現(xiàn)Leader一般是都會(huì)過的，對(duì)面支持觀點(diǎn)2的的組就leader走到了最后，我們小組倒是最后簽約的還有3個(gè)。接著是每個(gè)人對(duì)這次討論的評(píng)價(jià)，可以是評(píng)價(jià)某個(gè)人，也可以是團(tuán)隊(duì)，也可以就整場討論，非常有幸?guī)缀趺總€(gè)人都評(píng)價(jià)了LZ，覺得有氣場適合這個(gè)崗位什么的。最后HR特別nice地給了每個(gè)人建議，有對(duì)大家的服飾，也有對(duì)職業(yè)規(guī)劃的，真的特別用心。10進(jìn)4。面試完當(dāng)天就接到第二天早上三面。 第三輪，結(jié)構(gòu)化面試，一對(duì)五，面試官特地把面試營銷的女生叫到一起面試，主要是講講工作內(nèi)容，問問我們能不能接受這種工作模式，就像聊天一樣，沒問我們什么問題，我以為這個(gè)不會(huì)刷人，結(jié)果5個(gè)人刷了兩個(gè)，不知道是用什么標(biāo)準(zhǔn)刷的，畢竟大家也沒回答什么，可能還是借鑒的二面結(jié)果，所以最重要的還是群面發(fā)揮好。中午就通知下午簽約交流了。 下午就是討論薪資和培訓(xùn)還有其他的各種雜事了。
面試官問的面試題： 一輪筆試問題有一些奧數(shù)題，就是測邏輯思維，比如如何用5條直線一筆連接12個(gè)點(diǎn)，起點(diǎn)與始點(diǎn)重合。
二輪是根據(jù)營銷中出現(xiàn)的問題案例來討論，最重要的一輪面試。
三輪主要是表現(xiàn)出自己熱愛營銷，體現(xiàn)出自己適合這一崗位的特質(zhì)，但是沒什么表現(xiàn)機(jī)會(huì)自己好好把握。