到地方之后,前臺(tái)填表,填完表之后,就是HR的人先面試,其實(shí)主要是工作內(nèi)容的了解。這個(gè)過了之后,HR的主管和相關(guān)技術(shù)組長(應(yīng)該是組長吧,肯定不是manager)再問一遍,你主要做過什么項(xiàng)目,有什么經(jīng)驗(yàn),工作年限,為什么要離職,為什么選擇華測(cè),有什么要了解關(guān)于華測(cè)的等。然后,如果上面的過了,才有二面,但我住的遠(yuǎn)就等到下午面了,這次來的一看就知道是技術(shù)負(fù)責(zé)人,至少manager等級(jí)的,而且一看就是那種精明鬼兒,但是我不知道這位負(fù)責(zé)人先生跟CUHK(SZ)有什么仇什么怨,可是能不能不因?yàn)檫@個(gè)針對(duì)人,整個(gè)過程語氣基本就沒有好起來??催^了薪資要求之后,就直接炮轟了,什么不能說你夢(mèng)想值多少就要求多少薪水,你以為你值這么多你就值嗎,諸如此類的話,我只能呵呵,而且談到離職原因,我說之前工資低,然后這位負(fù)責(zé)人那種鄙視的眼神,我TM要不是還有HR在場(chǎng),特么我就摔門走了。憑什么不能追求高工資啊,人往高處走有錯(cuò)么,我說薪水低這理由怎么了,難道就一定是為了夢(mèng)想才能追求別的機(jī)會(huì)么,你出不起這個(gè)價(jià)你就直說,至于這么說話嗎?技術(shù)的問題全是問的開發(fā)相關(guān)的,Linux c++編程,可問題是你的招聘職位上一點(diǎn)也沒有體現(xiàn)啊,我的簡歷壓根也沒提到我會(huì)編程啊,如果我知道你們要編程的,我一定不會(huì)來的。最后,反正我是已經(jīng)拿到別的offer了,你給不起的,不代表別的地方給不起,你所不在意的或許別的地方恰恰是不可或缺的,你也未必能在30分鐘內(nèi)鑒別一個(gè)人的所有價(jià)值。
面試官問的面試題: 其他:你為什么離職?你認(rèn)為你值這么多你就能要求這個(gè)薪水嗎?
技術(shù):1、如果你要讓一臺(tái)Linux不能訪問外網(wǎng),那在編譯內(nèi)核時(shí)需要去掉那個(gè)模塊?
2、你能使用腳本嗎?會(huì)用c++編寫Linux自動(dòng)化腳本嗎?使用的是什么編譯器?