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宇龍酷派 167人分享

晉升機(jī)會(huì) | 工作氛圍

宇龍酷派怎么樣

宇龍酷派工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
比較融洽，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)什么架子啊，能和員工達(dá)成一片完成一堆啊 挺和諧的，也沒(méi)有太大的競(jìng)爭(zhēng)壓力啊，反正挺好的
此信息由宇龍酷派員工[財(cái)務(wù)主管]分享于2019年06月
宇龍酷派的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
大，還挺適合年輕人的發(fā)展的，不過(guò)現(xiàn)在快要倒閉了吧，以前是蠻好的反正，現(xiàn)在就不是很清楚了啊
此信息由宇龍酷派員工[財(cái)務(wù)主管]分享于2019年06月
宇龍酷派的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
不大，公司財(cái)務(wù)分為很多部門(mén)的，有費(fèi)用的啊，收入的啊，應(yīng)付的啊，成本的啊，稅務(wù)的啊，資金的啊，晉升就看自己的表現(xiàn)了 還是挺公平的
此信息由宇龍酷派員工[財(cái)務(wù)主管]分享于2019年06月

所有宇龍酷派公司點(diǎn)評(píng)(共5條)

面試經(jīng)驗(yàn)（宇龍酷派，共70條分享）

2016-12-02 | 校園招聘
面試過(guò)程：

共有三輪面試，第一輪是群面，第二輪為專業(yè)面1對(duì)1，第三輪是HR面。群面考察你們組的配合，任務(wù)分配等等，專業(yè)面問(wèn)我關(guān)于三星爆炸事件怎么看待，從質(zhì)量方面分析一下問(wèn)題，最后HR面就沒(méi)有什么壓力了。最終過(guò)了，10k*13,但是最終由于地方因素，所以沒(méi)有選擇。

面試官問(wèn)的面試題：

專業(yè)面就是先對(duì)著你的簡(jiǎn)歷問(wèn)一下簡(jiǎn)單的問(wèn)題，然后應(yīng)為我面試的是質(zhì)量工程師的崗位，所以就開(kāi)始和我討論質(zhì)量在公司運(yùn)營(yíng)中的地位，還有三星爆炸事件，從自己專業(yè)，以及質(zhì)量工程師的職責(zé)談。

所有宇龍酷派面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動(dòng)態(tài)

  • 宇龍酷派新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 宇龍酷派新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
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  • 宇龍酷派新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 宇龍酷派新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 宇龍酷派新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 宇龍酷派新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 宇龍酷派新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金” 詳情>>
  • 宇龍酷派新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金” 詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分：
  • 公司性質(zhì)：民營(yíng)
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
  • 官方網(wǎng)址：
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