他們?nèi)耸略诰W(wǎng)上找到我的;首先將的一點是 距離遠;面試前等待時間久,至少半個小時以上; 一個是工程師面試:提了很多具體的問題,之前開發(fā)的流程,開發(fā)的產(chǎn)品,所做的認證;最后還希望用英文推薦一下自己(這個是扣分項,口語辣雞了,沒好意思開口;事先準備過,沒做對一點是just talk)。 之后這個工程師應該覺得可以,然后讓主管來繼續(xù)面,主管其實想了解之前開發(fā)的細節(jié),承擔的責任,具備的技能;但是都是基于之前經(jīng)驗的產(chǎn)品來談的,所以不是很難。 結(jié)束了,最后我直接問,我是否滿足你的要求呢?他說感覺做過很多項目的細節(jié)不是很清楚?我一百個爭取,之前公司確實很強大,各個職能部門很給力,所以我們某些細節(jié)上弱化了,我的優(yōu)勢在各種方案上的選擇,基于性價比,外觀,功能上的... 悲劇了,改變別人形成的印象很難;1是我認為我前一家產(chǎn)品確實比他們的有明顯的優(yōu)勢;2是可能他們研發(fā)沒那么多人,各配合的職能部門沒那么全面,所以認為我不夠全面;我勒個去,這也沒辦法,畢竟每個公司發(fā)展的方式不一樣
面試官問的面試題: 主要提的問題:英語推薦自己?過往在開發(fā)過程中扮演的角色,承擔的責任?產(chǎn)品的特色、亮點?遇到的問題及對策?認證時候一些細節(jié)?電氣的安全間距?