整個面試分為區(qū)域和總部,區(qū)域三輪,分別是:網(wǎng)測,包含行測和英語,行測涉及邏輯,數(shù)量,材料分析,英語涉及單選,閱讀,翻譯;多對多面試,三位面試官,一組大概10位同學,分別回答面試官題目,首先是英文自我介紹,然后是對公司了解,物流行業(yè)的了解,接下來根據(jù)簡歷分別提問,基本背景詢問,工作經(jīng)歷,如果專業(yè)不對口應如何爭取這個職位,可否適應異地輪崗,輪崗期結(jié)束后的工作地安排,個人對未來的職業(yè)規(guī)劃;多對一面試,聊天的形式,面試官對感興趣的問題發(fā)問,我經(jīng)歷過的問題大概有,描述一次難忘的工作或是活動組織經(jīng)歷,由于筆者屬于異地面試,(西安的高校畢業(yè),在成都參加面試,并且我所畢業(yè)的院校也是宣講行程學校之一),面試官便問了我們學校物流專業(yè)的培養(yǎng)計劃和學生素質(zhì)的問題,之后讓我抽卡片,一分鐘準備坐即興講演。過程氣氛和諧。這家公司很希望同學在輪崗期結(jié)束后可以服從公司的人員安排,但也尊重個人意愿。最后就是總部面試,總裁和職能部門老總的終面,每個人做10分鐘自我介紹,共性問題包涵兩個“個人選擇該公司的原因”“公司選擇該同學的原因”。老總是職場精英,比較在乎個人儀態(tài),英語口語能力。在北京總部的面試交通住宿涉及費用由公司負責。 這家公司是業(yè)內(nèi)很低調(diào)的一家重資產(chǎn)型第三方物流公司,業(yè)務廣泛,背后為郭氏集團,財力雄厚,對于物流網(wǎng)絡布局,業(yè)務拓展非常重要。此外對于管培生培養(yǎng)計劃并不是大而全,而是針對錄用學生個人做定向化設計 ,一對一導師培養(yǎng)。致力于物流行業(yè)的同學,個人建議都應該嘗試這家公司。
面試官問的面試題: 教育背景簡要介紹,個人閑暇時間的愛好,針對某一個特定問題的快速作答,能否適應異地輪崗,能否尊重公司調(diào)陪安排,對于物流行業(yè)的認識,對于這家公司的認識,為什么選擇這家公司,自己有什么素質(zhì)可以吸引這家公司。