面試過程很簡單,是一位叫王健的合伙人面試的,問的問題也很簡單,當(dāng)場就給了offer,感覺當(dāng)時非常的缺人。但也非常的坑,不太建議去,因為他們是缺人的時候瘋狂招人,等審計季結(jié)束后就會找各種理由把人裁掉。高峰的時候能有200多人,但在下年審計開始的時候最多也就20到40人的樣子,剩下的除了核心成員就是關(guān)系戶,其余都是重新招,所以不要信對你的各種承諾和美好描述,工資低,加班嚴(yán)重,而且沒有加班費。
面試官問的面試題: 問的問題很少,就讓做了個自我介紹,然后全程都是那位合伙人介紹他們多么的好,他們的人能掙多少錢,感覺你要愿意留下來好好做,掙得比四大還多,生怕你不來似的。