婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司 22人分享

最后更新時(shí)間:2019-03-11 09:54:04

濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司工資待遇怎么樣

濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有15位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)(截止2019年),濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司平均工資為5026元/月,其中42%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月,28%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司年終獎(jiǎng)平均4583元。

平均工資

¥5026

更新于2019年03月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"3K-4K","value":3},{"name":"5K-6K","value":2},{"name":"6K-7K","value":1},{"name":"7K-8K","value":1}]

濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司工資待遇(共15條)

高級(jí)工程師工資待遇(濟(jì)南,2019年)

2019-03-11 | 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:5500元 年終獎(jiǎng):3500元
五險(xiǎn)一金 沒有保險(xiǎn) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

C#軟件開發(fā)工程師工資待遇(濟(jì)南,2018年)

2018-05-26 | 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:3500元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

軟件研發(fā)工資待遇(濟(jì)南天橋,2016年)

2018-03-08 | 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司

工程技術(shù)工資待遇(濟(jì)南,2015年)

2017-01-22 | 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司

質(zhì)檢員工資待遇(濟(jì)南歷下,2016年)

2016-07-15 | 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司

軟件測試工程師工資待遇(濟(jì)南,2016年)

2016-06-19 | 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司

銷售工程師工資待遇(濟(jì)南,2014年)

2015-04-26 | 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司

銷售經(jīng)理工資待遇(濟(jì)南,2009年)

2014-08-28 | 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司

銷售經(jīng)理工資待遇(濟(jì)南天橋,2009年)

2014-08-28 | 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司

銷售外勤工資待遇(濟(jì)南,2014年)

2014-07-02 | 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司

    1 2   共 2 頁

    上班時(shí)間 (濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司 ,共14條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人說基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共6條) 共 6 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說 經(jīng)常出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,平均有6天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人說 6天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司 ,共13條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共13條) 共 13 人分享數(shù)據(jù) ,其中10人說有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共12條) 共 12 人分享數(shù)據(jù) ,其中9人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司 ,共6條分享)

    • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人覺得 不滿意 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

    企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資概況

    • 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司2017年4月發(fā)布職位.net 軟件工程師,濟(jì)南薪酬:4001-6000元/月, 信息來源: 智聯(lián)招聘
    • 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司2017年4月發(fā)布職位宣傳策劃員,濟(jì)南薪酬:2001-4000元/月, 信息來源: 智聯(lián)招聘
    • 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司2017年3月發(fā)布職位營銷支持工程師,濟(jì)南薪酬:4001-6000元/月, 信息來源: 智聯(lián)招聘
    • 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司2017年3月發(fā)布職位技術(shù)服務(wù)工程師,淄博薪酬:4001-6000元/月, 信息來源: 智聯(lián)招聘
    • 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司2017年3月發(fā)布職位銷售工程師,濟(jì)南薪酬:4001-6000元/月, 信息來源: 智聯(lián)招聘
    • 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司2017年2月發(fā)布職位采購員,濟(jì)南薪酬:2001-4000元/月 信息來源: 智聯(lián)招聘
    • 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司2016年7月發(fā)布職位銷售內(nèi)勤,濟(jì)南 -市中區(qū)薪酬:2001-4000元/月 信息來源: 智聯(lián)招聘
    • 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司2016年7月發(fā)布職位項(xiàng)目實(shí)施,濟(jì)南 -市中區(qū)薪酬:2001-4000元/月 信息來源: 智聯(lián)招聘
    • 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司2016年6月發(fā)布職位電氣工程師,濟(jì)南薪酬:4001-6000元/月 信息來源: 智聯(lián)招聘
    • 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司2016年5月發(fā)布職位銷售工程師,濰坊薪酬:4001-6000元/月, 信息來源: 智聯(lián)招聘
    • 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司2015年11月發(fā)布職位液壓工程師,濟(jì)南-市中區(qū)薪酬:4500-5999/月, 信息來源: 51job
    • 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司2015年8月發(fā)布職位系統(tǒng)架構(gòu)分析師,濟(jì)南薪酬:6001-8000元/月, 信息來源: 智聯(lián)招聘
    • 濟(jì)南金鐘電子衡器股份有限公司2015年8月發(fā)布職位.net軟件工程師,濟(jì)南薪酬:4001-6000元/月, 信息來源: 智聯(lián)招聘
    同行業(yè)名企工資待遇
    三级理论午夜福利在线看| 久久99青青精品免费| 国产免费一区二区三区av大片| 午夜成年人黄片免费观看| 日韩成人高清免费在线| 亚洲人午夜精品射精日韩| 91爽人人爽人人插人人爽| 日本av在线不卡一区| 亚洲一区二区三区中文久久| 91人妻人人精品人人爽| 精品一区二区三区三级视频| 在线免费不卡亚洲国产| 日本在线不卡高清欧美| 丝袜破了有美女肉体免费观看| 国产又大又硬又粗又黄| 老富婆找帅哥按摩抠逼视频| 日韩精品视频一二三区| 无套内射美女视频免费在线观看| 日韩国产传媒在线精品| 一区二区日韩欧美精品| 国产熟女一区二区不卡| 蜜桃av人妻精品一区二区三区| 国产精品白丝一区二区| 日韩成人午夜福利免费视频| 欧美一本在线免费观看| 久草国产精品一区二区| 熟女一区二区三区国产| 国产又色又爽又黄又大| 亚洲一区二区三区在线免费| 亚洲一区二区三区日韩91| 国产又粗又长又爽又猛的视频| 欧美日韩一区二区午夜| 一级片二级片欧美日韩| 国产又黄又猛又粗又爽的片| 高中女厕偷拍一区二区三区| 大香蕉精品视频一区二区| 国产丝袜女优一区二区三区| 亚洲精品福利入口在线| 久久精品中文字幕人妻中文| 亚洲日本中文字幕视频在线观看 | 99久久精品视频一区二区|