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1.簡單，HR提問了一些簡單的問題，不是很復雜，主要看工作經(jīng)驗和個人能力。 2.結合公司的情況以及原公司的情況對比，談談感受以及接下來的發(fā)展。 3.對于收入的一些探討。

1.原工作負責過哪些區(qū)域，工作性質，原工作業(yè)績如何，哪些優(yōu)異的表現(xiàn)。 2.對應聘的產(chǎn)品銷售的看法，以及自己接受工作將如何開展。 3.離職原因 4.原工作遇到過哪些自己比較難解決的問題。